武汉理工大学考试试题纸(AB卷).docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE2 精选文档 PAGE 武汉理工大学考试一试题纸 课程名称 人力资源管理 专业班级 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 题分 备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题） 一、 填空题（每空 1分，共20分） 1、在现代的组织中，人力资源管理拥有三方面的作用，分别是 。 2、工作剖析的主要成就是 和 两份文件。 3、人力资源展望包含组织内外面的劳动力 和组织的劳动力 。 4、 是一种特意为雇主找寻和介绍高级主管和技术人员的就业中介组织。 5、人员测评所得结果的一致性和稳固性反应了测试的 ，而效度则是测评 的 量度。 6、学习成效曲线是 的理论依照之一。 7、常有的业绩查核方法分为 三类。 8、奖酬水平策略解决的是公司奖酬的 ， 则是针对内部公正问题。 9、从整体上说，职工的经济性奖酬可分为 两类。 10职业生涯计划能够区分为 两个层次。 二、是非题（对的打 √，错的打╳，每题1分，共5分） 1、假如某一公司的外面环境和竞争状况变化特别快速，从内部进行招聘常常更加有利。 2、心理测试中的信度和效度的关系是：高信度是高效度的充足条件，即一项心理测评，信度 高，效度必定也高。 3、拥有自主/独立型职业锚的人，以地位和收入权衡事业成功与否，权利欲念和升迁动机强 烈。 4、职业计划是从组织角度，对职工从事的职业所进行的一系列计划