财务部奖罚规定.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 财务部奖罚规定 第一条基本规定  1.本规定分嘉奖和惩罚两部份，嘉奖分为通报表扬和物质嘉奖，惩罚分为警告、记过、降级、辞退。  2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理，一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。  3.主管级以下员工的降级惩罚按降低一级工资处理。  4.对出现工作失职但拒不接受本惩罚规定的，经酒店查实后予以辞退处理。  5.对未办正常离职手续擅离岗位的员工，取消其当月及年度奖金。  6.凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理，不累计到下月执行。  7.造成酒店经济、信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为，除按制度辞退外，酒店保留追究其经济或法律责任。  第二条嘉奖规定  1.通报表扬：  （1）严格执行会计核算管理规定，并积极反馈执行状况，提出合理化建议的。  （2）发觉会计核算管理执行过程中存在不足，避免给酒店可能造成损失五千元以下的（3）一年内无错、漏报各项财务报表的，  2.物质嘉奖：对以下单位或个人，除赐予通报表扬外并赐予物质嘉奖。  发觉会计核算管理中存在漏洞，或在成本掌握核算、税务事项中发觉隐患准时向财务总监反映，依据酒店的规定赐予相应的物质方面的嘉奖。  第三条惩罚规定：