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人力资源管理部职责范围
人力资源部受人力资源总监领导，直接向人力资源总监报告工
作。部门职责主要有：
（一）人力资源规划管理
1、制定人力资源规划，并经批准后实施。
2 、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。
3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。
4 、人力资源支出预算编制，成本控制。
5、其他相关职责。
（二）人力资源规章制度管理
1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。
2 、招待经批准的人力资源管理制度。
3、人力资源管理制度的发放、管理。
4 、人力资源管理制度的解释和运用。
5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。
6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。
7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。
8、其他相关职责。
（三）人事管理
1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。
2 、人事管理办法的分析研究。
3、人事管理办法的修正、实施、废止。
4 、人事管理办法的解释。
5、人事问题的解决处理。
6、人事关系的协调。
7、其他相关职责。
（四）人事档案管理
1、人事档案的汇集、整理、存档。
2 、人事档案的调查、分析和研究。
3、人事资料及报表的检查、督办。
4 、人事报表的汇编、转呈和保管。
5、职务说明书的编写、报批、签办。
6、职务说明书的编号、核发、存档。
7、人事统计资料的汇编与管理。
8、人事异动的调查、分析、研究、记录。
9、劳动合同的管理。
10、对外提供人事资料。
11、其他相关职责
（五）任免迁调管理
1、新进入人员的录用。
2 、新进人员聘用手续的办理，合同签订。
3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。
4 、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。
5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。
6、人员停职、复职及停薪留职的办理。
7、人员解聘解雇等事项办理。
8、其他相关职责。
（六）薪酬管理
1、拟定薪酬制度，并经批准后执行。
2 、薪酬管理制度和方法的研究、改进。
3、薪酬调整事项的办理。
4 、其他相关的职责
（七）勤务管理
1、人员请假、勤务事件登记办理。
2 、人员请假、勤务资料汇编事项。
3、员工动态管理。
4 、人员辞职手续的转办。
5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。
6、其他相职责。
（八）劳务管理
1、劳动合同的签订。
2 、劳动公共关系的建立和维护。
3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。
4 、其他相关职责
（九）考评奖惩管理
1、考评制度的拟定，并经批准后实施。
2 、考评工作的开展。
3、考评结果的审核、签办。
3、奖惩制度的研究、修订、改进。
5、奖惩分析、报告。
6、其他相关工作。
（十）教育培训管理
1、培训制度的拟定，并经批准后实施。
2 、培训计划的编制与实施。
3、职前培训、进修等开展。
4 、培训考试的开展。
5、培训效果评估。
6、其他相关职责
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