鞋服有限公司薪资规定（制度范本、DOC格式）.DOCVIP

收文單位 全廠所有相關單位 文件編號 發文單位 管理部人事課 發文日期 2006-10-09 版次 C 聯絡事項： 間接人工薪資制度(B) 目 的：激勵全廠間接人員之工作積極性，，並確保薪資分配公平、合理。 范 圍：全廠間接人工(有加班費人員)均屬之。 權 責： 人事：3.1.1考勤之呈報、匯總； 3.1.2出勤異常處理；超時加班之提報； 3.1.3考核安排及考試資格初審與考核結果匯總； 3.1.4 間工薪資制度之擬定與主辦。 會計：薪資系統計算及發放、制度之協辦。 各相關單位：(由業務、生管、品管、企劃、人事)提供資料進行績效考核。 企劃：薪資合理化、制度化之協辦。 定 義：/ 4.1間工”有加班費”單位如下： 包含技術部開發樣品室現場員工及副課長級以下幹部(不含助理、記錄員) 管理部(工務、物倉、成倉)副課長級以下(不含助理、記錄員) (總務勤務、園藝)依特殊任務之需要申報。 制造部(生產單位、中倉、大包)副課長級以下(不含助理、記錄員)。 品管部(現場品管、物倉品管) 副課長級以下(不含助理、記錄員)。 內 容： 5.1.薪資構成： 5.1.1.應發薪資=基本薪資+周末加班費+正班加班費+績效獎+年資+崗位津貼+補貼+其它 5.1.2.實發薪資=應發薪資-應扣費用 5.2.應發薪資構成說明： 5.2.1.基本底薪：統一為690元/月（依國家《勞動法》之規定，當地最低標準薪資如有 變動，則再作調整）。破月入廠者基本薪資計算公式: 當月應得基本薪資=(當月基本薪資/正班應出勤天數) *當月正班實際出勤天數 5.2.2.周末加班：依基本薪資之當月出滿勤時數所得平均每小時薪資與其周六總時數乘 2倍得之。(配合生產需要原則須上班，可因生產計劃彈性調整) 5.2.3.平日加班：間工人員因個人所擔任職務不同，而有不同金額之，原則上配合生產單位加班，但個人實際工作情況需加班者，因已有給予個人崗位津貼，故限制加班費給予時數。 具體特定人員限定加班工時如下: 5.2.3.1.技術部：依銷樣及代工訂單狀況限時加班每月不可超過50小時。 5.2.3.2.管理部：A.勤務、園藝（依特殊任務之需要申報，每月不可超過36小時。）B.工務，採限時平日加班每日1.5小時內。C.物倉及成倉，採限時平日加班每日1.5小時內。 5.2.3.3品管部：現場品管，採限時平日加班每日2小時內；物倉品管、實驗室，則採限時平日加班每月不可超過36小時。 5.2.3.4.制造部：現場所有單位及大包裝、PU機台小組及看頭員，採限時平日加班每日2小時內。生管中倉，採限時平日加班每日1.5小時內。 5.2.3.5針對以上人員限制加班工時，如公司屆時另有規定時，則依其新規定。 5.2.4.年資：進司年限與年資對應關系如下表： 進司時間 6-12個月 13-24個月 25-48個月 49-60個月 60-96個月 96個月以上 對應年資 10元/月 20元/月 30元/月 40元/月 50元/月 60元/月 注：當月如有請假、曠工者，則無年資獎。 5.2.5每月實得崗位津貼 = 崗位津貼金額 * 每月幹部績效考核 5.2.5.1制造部各單位(含生管)及資材，則按”幹部績效作業辦法”辨理。 5.2.5.2.崗位津貼標準：具體對應關系詳見下表： 職稱 職等 工人 文員 班長 副組長 組長 副課長 課長 副廠長 廠 長 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 技朮 技術工 技朮員 助理工程 助理工程 工程師 工程師 副總工程 總工程師 專員 培訓幹部 培訓幹部 專員 專員 專員 專員 高級專員 高級專員 助理 初級助理 中級助理 高級助理 初級秘書 中級秘書 高級秘書 主任 副經理 級差 30 50 80 100 120 150 150 200 400 一級 0 0 0 260 580 1260 1910 3060 3640 二級 0 0 80 360 700 1410 2060 3260 4040 三級 0 40 160 460 820 1560 2210 3460 4440 四級 0 90 240 560 940 1710 2360 3660 4840 五級 0 140 320 660 1060 1860 2510 3860 5240 六級 0 190 400 760 1180 2010 2660 4060 5640 七級 20 240 480 860 1300 2160 2810 4260 6040 八級 50 290 560 960 1420 2310 2960 4460 6440 九級