2021年企业人事管理劳动纠纷规避措施.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 企业 HR治理劳动纠纷规避措施 关于企业 HR 治理规避措施可从许多方面表达出来，比如：从聘请、培训、劳动合同签订的风险管控、绩效考核、企业宏观调控、岗位设计、薪酬体系、企业文化和用人机制等方面去规避，下面我第一从聘请开头阐述： （一） 1.盘点现有的人力资源总量以及公司员工的工龄、年龄，依据其所从事岗位的具体要求，猜测其距满十年工龄的时间内，能否胜任该岗位，留就当留，退就当退，以降低资金成本； 清理现有规章制度，以规避《劳动合同法》的倾斜； 招工简章的制作很重要，里面对岗位任职资格应有特别明确的细致的界定；