应届毕业生三方协议法律性质应如何认定.docx

应届毕业生三方协议法律性质应如何认定 应届毕业生三方协议法律性质应如何认定——广州盛为电子商务有限公司诉罗萍萍劳动争议案万鹏要点提示：目前理论界与司法理论中对三方就业协议性质的认定存在肯定争议，笔者认为，从订立就业协议的主体和意思表示看，就业协议书并不具有劳动合同属性，因此不适用劳动法律关系来调整。案例索引：一审：广州市白云区人民法院〔〕穗云法民一初字第号;二审：广州市中级人民法院〔〕粤民终号。一、案情上诉人〔原审被告〕：罗萍萍。被上诉人〔原审原告〕：广州盛为电子商务有限公司。〔以下简称“盛为公司〞〕第三人：广东省科技人才效劳中心〔以下简称效劳中心〕、广东外语外贸大学〔以下简称“广外大学〞〕。罗萍萍为广外大学届应届毕业生，毕业时间为年月。年月日，盛为公司、罗萍萍及效劳中心三方签订《一般高等学校毕业生、毕业讨论生就业协议书》，订明盛为公司、罗萍萍双方通过供需见面、双向选择依据《一般高等学校同学就业工作暂行规定》，达成如下协议“一、盛为公司已照实向罗萍萍介绍本单位状况，以及罗萍萍工作岗位状况，并通过对罗萍萍的理解、考核，同意录用罗萍萍，罗萍萍已照实向盛为公司介绍自己状况，并通过对盛为公司的理解，情愿到盛为公司就业并在规定或商定期限内报到。二、罗萍萍到盛为公司报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同〔聘用合同〕，并办理有关招工手续。劳动合同〔聘用合同〕订立后，本协议自动终止。三、经盛为公司、罗萍萍双方协商达成如下条款：.盛为公司聘用罗萍萍为法语外贸专员，效劳期年，试用期个月，试用期从年月算起，工作地地点为广州市白云区；.盛为公司为罗萍萍供应的工作条件和劳动爱护应符合国家有关规定；.罗萍萍被录用后试用期收入为元月，试用期满后由双方共同商定的收入为元月……四、本协议经盛为公司、罗萍萍双方签字盖章后即生效。学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约，违约方支付违约金元。五、本协议在双方签定后应在个工作日之内由盛为公司〔罗萍萍〕送学校鉴证登记……〞其中，该协议中并无罗萍萍就读院校即广外大学的鉴证签章。原审庭审中，广外大学陈述罗萍萍在签署上述就业协议后并未交给学校，故协议中无学校的签章，而学校是到罗萍萍提交违约申请表后才知晓该协议的签订状况。协议签订后，罗萍萍于年月日到盛为公司处工作，工作至年月日。原审庭审中，盛为公司主见罗萍萍在上述期间的工作为实习，实习无需进展考勤，如罗萍萍需回学校那么自行支配；罗萍萍那么认为其在上述期间为正常工作，每天工作小时，周六上班半天，周日休息，且工作期间需要进展指纹考勤；广外大学陈述其校不清晰盛为公司、罗萍萍在上述期间的详细状况，但学校在该期间未支配罗萍萍的课程，罗萍萍可自由支配学习和进展论文撰写。年月日，盛为公司、罗萍萍就辞职和工作交接进展沟通：盛为公司答复罗萍萍发出的邮件已收到，批准罗萍萍的辞职，告知罗萍萍在当日下午就可以不用上班，由于三方协议说好了违约赔偿的问题，故提出当月工资不发放作为赔偿费用；罗萍萍对盛为公司上述处理看法未提出异议。同日，盛为公司在罗萍萍提交的《广东外语外贸大学毕业生办理就业违约手续申请表》签章。其中，该申请表中载明罗萍萍违约申请的缘由是盼望返回深圳工作，罗萍萍并在申请表中“本人已阅读、理解并同意承受有关就业违约的规定和要求〞一栏签名确认。原审庭审中，广外大学陈述其是罗萍萍提交该申请表时才知悉盛为公司、罗萍萍就业协议的签订状况，并已屡次告知罗萍萍与盛为公司之间并不属于劳动关系。由于罗萍萍就年月份工资发放向广州市白云区人力资源和社会保障局〔以下简称“白云区劳动局〞〕投诉反映问题，白云区劳动局于年月日向盛为公司发出《劳动保障监察询问通知书》，要求盛为公司于月日到该局劳动保障监察大队承受询问。月日，白云区劳动局对盛为公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》，认定盛为公司存在拖欠罗萍萍月份的工资及未按要求供应在职员工的劳动合同文本，指令盛为公司支付罗萍萍拖欠的工资及供应在职员工的劳动合同文本，并要求盛为公司在月日前将整改状况和证明书面报告该局劳动保障监察大队。盛为公司随后向罗萍萍支付年月份实习工资元。年月日，盛为公司托付广东同益律师事务所向广外大学发出《律师函》及企业结合声明，就罗萍萍未支付违约金元并擅自取走企业内部文件以及向劳动部门进展投诉的状况要求广外大学帮助与协作解决盛为公司、罗萍萍之间就业协议纠纷事宜。年月日，罗萍萍向白云区法律救济中心就业协议涉及的法律问题进展询问。由于三方协商未果，盛为公司于年月日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决罗萍萍支付违约金。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会对此于同年月日作出穗云劳人仲不字〔〕号不予受理书，以盛为公司申请仲裁的事项不属于劳动争议对盛为公司的仲裁申请不予受理。二、裁判广州市白云区人民法