浅议企业文化与企业竞争力.pdf

目 录 一、 引言 2 二、 企业文化和企业核心竞争力的内涵3 1、 企业文化3 1）企业文化的定义及对企业文化的认识3 2 ）企业文化的层次划分及理解4 2 、 企业的核心竞争力5 三、 企业文化和企业核心竞争力的辩证关系 6 1、企业文化和企业核心竞争力之间的关系6 2 、企业文化有利于形成企业的核心竞争力6 3、企业文化对企业参与市场竞争可能产生阻碍作用7 4 、通过课堂实践活动所认识的企业文化和企业核心竞争力7 四、如何建设和完善企业文化来提升企业的竞争力 8 五、 参考文献 9 浅议企业文化与企业竞争力 一、 引言 彼得·德鲁克曾说过：“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战， 还不如说是文化上的挑战。”在当前企业边界日益模糊，竞争跨越国 界的时代，企业要想在激烈的竞争中持续、健康地生存与发展，清晰 地把握企业文化与企业核心竞争力之间的关系，建设与提升以具有有 价值、杰出和难以模仿的企业文化为依托的核心竞争力对一个企业来 说显得至关重要。它是开启企业成功之门的钥匙，是使企业得以长期 发展的关键所在。 企业文化是企业的根，是企业的灵魂，是企业的核心竞争力所在。 随着现代企业制度的建立和经济全球化及我国加入 WTO 后面临 新挑战的日益突现以及全球金融危机的出现，企业管理同时也在经历 着从低级到高级的发展过程，即从经验管理、科学管理逐步上升到文 化管理。在经济全球化拓展和网络化融合的今天，众多成功企业管理 的实践也都表明，一个企业成败与否都与该企业的企业文化有着密切 的联系。 一般来说，企业能否持续的发展，取决于企业有无核心竞争力。 而谷歌率先用于实践、2007 年起起用首位“企业文化官”来管理谷 歌独特快乐的企业文化，也就是通过建设和保持企业文化来增强其核 心竞争力，谷歌的成功把企业文化建设从理念提到实践的高度，更有 2 力的证明了企业文化对形成企业核心竞争力的重要性。 本文将企业文化、企业核心竞争力的内涵作为切入点，对企业文 化和企业核心竞争力的概念及构成进行阐述；然后对企业文化与企业 核心竞争力的辨证关系进行逐步剖析，用现实的案例来证明企业文化 对企业核心竞争力的促进与阻碍的两面作用，并结合课堂实践活动来 阐释企业文化与企业竞争力的关系；最后就现今形式而言，企业应该 怎样去建设自己的企业文化来提高企业的核心竞争力进行探讨，请老 师不吝指教和斧正。 二、 企业文化和企业核心竞争力的内涵 1、 企业文化 1）企业文化的定义及对企业文化的认识 不同的人对企业文化有不同的认识和理解，因此如何定义企业文化形成 了百花齐放的局面。 企业文化网的创始人孙冰先生把企业文化定义为：企业文化是企业在经 营生活中形成的理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责 任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，是企业存在发展的灵魂。 ① 而我的老师，知名的企业文化研究者陈丽琳教授在她的著作《企业文化 的新视野》中把企业文化阐释为：企业文化是由一个管理者引导、全体员工 创造并认同的一个不断发展的信息循环系统，是企业在一定价值观基础上形 成的群体意识与长期的、稳定的、一贯的行为方式的总和，是由企业思想内 涵、信息网络、行为规范、企业形象等层次形成的系统构架。② 而罗长海教授在起专著《企业文化学》中，道出了企业文化与企业竞争 3 力的关系：企业文化是企业在各种活动中，所努力贯彻并实际体现