人事测评效度分析.pptVIP

第一页，共11页 学完本章后，你应该可以…… 理解效度的概念 理解几种效度的含义和估计方法 第二页，共11页 学习本章后，你应该可以….. 第三页，共11页 效度及其性质 效度：测验确实测量到它所欲测量东西的程度。 效度是针对测验目的的； 效度只有程度上的差异，而非“全”或“无”的关系。 第四页，共11页 什么是误差? 误差的种类? SX2 = ST2 + SE2ST2 = SV2 + SI2SX2 = SV2 + SI2 + SE2 第五页，共11页 SV2 SI2 SE2 SX2 ST2 第六页，共11页 效度的基本模型 效度是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比 效度和信度的关系 高信度是高效度的必要非充分条件 信度系数的平方根是效度系数的最高限度 第七页，共11页 效度的估计 内容效度（Content Validity） 结构效度(Construct Validity) 效标效度(Criterion related Validity) 同时效度，预测效度 第八页，共11页