人事测评信度分析.pptVIP

第一页，共10页 第一节 信度的基本概念和理论 一、信度的概念 信度：测验结果的可靠性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者稳定的、一贯性的真实特征。 第二页，共10页 二、真分数理论 1、真分数 测评分数=真分数+测评误差 2、信度系数 1）指在一组测评中，真分数方差与实得分数方差的比率 2）作用 解释真实分数与实得分数的相关 说明可接受的信度水准 第三页，共10页 二、复本信度（等值性系数） 以两个测验复本（功能等值但题目内容 不同）来测验同一群体，然后求得应试者在两个测验上得分的相关系数。 目的：在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。 注意： 1、间隔时间的长短不同，所获得的系数意义不同。 2、可获得重测复本信度，或称稳定和等值系数，利用不同时间间隔同时施测两个等值（复本）测验。 第四页，共10页 第二节 信度系数的估计 一、重测信度（稳定性系数） 同一测验，在不同时间施测两次，这两次分数的相关系数即为稳定性系数。 注意： 1、重测信度适合人事测量中相对稳定的内容，不太容易受重复的影响。 2、评估重测信度时，须注意合理的时间间隔。 3、两次测评的条件应尽量相同。 4、应注意测评的被试样本。 第五页，共10页 优点：1）能避免重测信度的一些问题 2）适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响 3）减少了辅导或作弊的可能性 局限性：1）受项目取样影响较大