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建立和睦稳固的劳动关系(精) 建立和睦稳固的劳动关系(精) PAGE / NUMPAGES 建立和睦稳固的劳动关系(精) 建立和睦稳固的劳动关系 —— 劳动合同法要点法条解读 刘 岚 劳动合同法推出伊始 ,就惹起社会宽泛关注。今年 “两会 ”上,代表和委员们也就此展 开热情的议论。一时间 ,争辩的浪潮被推向了巅峰。 3 月 9 日上午 ,在人民大礼堂举行的记者款待会上 ,劳动和社会保障部副部长孙宝树表 示,当前劳动合同法实行还不足 3 个月 ,它不是一个改正问题 ,而是一个要仔细贯彻执行的 问题。 孙宝树说 ,在贯彻劳动合同法的过程中有一些不一样的建议、不一样的见解 , “都是对劳动 合同法没有全面理解 ,或许是理解片面、理解不正确造成的 ”,劳动合同法的立法目的是要 进一步明确劳动者和公司两方的权益和义务 ,保护劳动者的合法权益 ,实现劳资关系两方利 益的均衡 ,建立和睦稳固的劳动关系。 那么 ,怎样做到全面正确理解劳动合同法 ?在此 ,我们对劳动合同法的要点条款进行重 新回首和解读。 成立劳动关系 ,应该订立书面劳动合同 劳动合同既是劳动关系的载体 ,又是用人单位和劳动者的权益和义务的凭据 ,所以劳动 合同法明确要求订立书面劳动合同 ,规定 :成立劳动关系 ,应该订立书面劳动合同。已成立 劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的 ,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。针 对有的用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题 ,劳动合同法例定 :用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ,视为已与劳动者订立无固按限期合同。 此外 ,为保证劳动者的合法权益不受入侵 ,需要明确劳动合同的必备条款。包含 : 劳动 合同限期 ;工作内容和工作地址 ;工作时间和歇息休假 ;劳动酬劳 ;社会保险 ;劳动保护、 劳动条件和职业危害防备。 评论 :订立书面劳动合同是劳动合同法给予劳动关系两方当事人的法定义务。劳动合同 法经过制度设计和经济责任的担当 ,促进用人单位和劳动者订立书面劳动合同 ,既能确实保 护劳动者的合法权益 ,增添劳动者对公司的归属感 ,又能以书面形式明确劳动合同两方的权 利义务 ,减少劳动争议的发生 ,切合劳动合同两方的利益。 充分保护两方当事人自主权 劳动合同法明确规定了法定强迫性标准 ,也充分保护了劳动合同两方当事人的自主权。 劳动合同法例定 ,订立劳动合同应该依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉 的原则 ;劳动合同由用人单位与劳动者磋商一致 ,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 署名或许盖印奏效 ;劳动合同除应该具备法律规定的必备条款 外 ,用人单位与劳动者能够协 商商定试用期、培训、守旧商业奥密、增补保险和福利待遇等其余事项 ;在劳动合同订即刻 , 对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确 , 引起争议的 ,用人单位与劳动者能够从头磋商 ; 用人单位与劳动者磋商一致 ,能够订 立固按限期、无固按限期和以达成必定工作任务为限期 的劳动合同 ;用人单位与劳动者磋商一致 ,能够更改、排除劳动合同 ,等等。 评论 :劳动合同法的这些规定 , 尊敬和保护了用人单位和劳动者两方在订立劳动合同时 , 同等自发、磋商一致表达意向的自主权。 也就是说 ,劳动法律没有严禁的 ,或许在明确规定的详细标准范围外的事项 ,用人单位 与劳动者都能够商定。 “无固按限期劳动合同 ”不是 “铁饭碗 ”,切合法定排除情况即可排除 劳动合同法总结实践经验规定 :劳动合同分为固按限期劳动合同、无固按限期劳动合同 和以达成必定工作任务为限期的劳动合同。 依照劳动合同法例定 ,在三种情况下 ,劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同 的 ,除 劳动者提出订立固按限期劳动合同外 ,用人单位应该订立无固按限期劳动合同 : 劳动者在该 用人单位连续工作满十年的 ;用人单位首次推行劳动合同制度或许国有 公司改制从头订立劳 动合同时 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年纪不足十年的 ;连续订立两 次固按限期劳动合同 , 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情况 , 续订劳动合同的。 这样规定 ,有益于劳动关系的和睦稳固 ,也有益于公司的长久发展。 评论 :这里需要说明 , “无固按限期劳动合同 ”其实不是 “铁饭碗 ”。针对最近几年来劳动合 同短期化问题比较突出的状况 ,在拟订劳动合同法过程中 ,要求立法解决劳动合同短期化问 题的建议比较集中。所以 ,劳动合同法例定了用人单位与劳动者签署无固按限期劳动合同的 情况 , 鼓舞和指引用人单位与劳动者签署长久劳动合同 , 同时考虑到用人单位实质用工状况 , 防备劳动合同终生制带来的悲观影响 , 劳动合同法对无固按限期劳动合同观点作了明确界定 :无固按限期劳动合同是指用人单位与