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工资集体协议书 工资集体协议书甲、乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，依据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行方法》，及上海市劳动和社会保障局、上海市总工会《关于进一步做好扩大本市企业开展工资集体协商工作的通知》[沪劳保综发〔2002〕23号]等有关精神，签订本协议，共同遵守执行。第一条：本协议从200 年月日起至200 年月日止。其次条：工资协议的内容：1、企业根本工资制度：以岗定薪、按劳安排。2、工资标准〔注：指本企业的工资标准〕。3、企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为：岗位工资加嘉奖工资。4、企业以法定货币〔人民币〕形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付。5、加班加点工资的支付方法为按国家有关规定发放。6、员工的法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，按国家有关规定发放。7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资根据国家有关规定发放。8、奖金、津贴、补贴按企业有关方案执行。9、按规定缴纳社会保险费或综合保险费。第三条：凡遇到以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以对协议进展修改或变更。1、国家法律、规定有重大改变，如最低工资标准的调整等；2、企业生产经营发生重大改变，工资协议中的局部条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资程度发生较大；第四条：凡遇到以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以提早终止协议。1、企业破产或面临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不行抗拒的自然灾难；第五条：违约责任1、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任。2、甲乙双方任何一方违背协议时，应按国家规定担当违约责任。第六条：本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。第七条：本合同一式三份，其中双方首席代表各一份，报上级工会组织、劳动行政部门一份。企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：企业盖章：工会盖章：年月日