专业技术人员聘雇办法.DOCVIP

人事甄选制度（专业技术人员聘雇办法） 1、总则 1.1. 制定目的 确保本公司商业机密，维护本公司应有权益，将本公司专业技术人员聘雇予以规范化。 1.2. 适用范围 本公司内专业技术人员之聘雇，依本办法执行。 1.3. 权责单位 人事部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准 1.4. 名词定义 本办法所称“专技人员”，指研发或资讯等部门聘用，对本公司产品生产研发 技术具有专门技能者。 本办法所称“专业机密”为：1）专业技术人员在任职期间，不论是否与职务 有关，所创作、开发、收集、取得、知悉的与公司有关的专用电脑程序、产品规格、流程图、制程、设计、模型、模具、构图、构想、概念或发现等专门技术；2）不论是否为本公司所自行开发，或已完成及须再修改，或已完成及须再修改，或已标示“机密”或可申请专利专有技术等一切商业上、技术上或生站秘密，及专技人员依约或法令对第三人负有保密责任之第三人商业机密。 2、聘雇规定 2.1. 申请流程 研发或资讯部门拟聘专技人员（对本公司产品技术具有专门知能者）时，应先 填制《人员增补申请单》并经主管核准，转交人事部查核。 人事部接申请单后，评估该申请单位用人计划是否得当，并在申请单上签写意 见，呈相关主管审核。 中级职称以下专技人员，由总经理签署执行；中级职称以上专