人事管理工作制度（制度范本、DOC格式）.DOCVIP

人事管理工作制度 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。 员工录用 员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度。 调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件： 思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量； 身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； 聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 深圳市外员工的调入 深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。 调入发生的费用由员工自理。 四、劳动合同的签订 公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。 。 公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。 合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。