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工资集体协商具体内容与流程 工资集体协商详细内容与流程一、工资集体合同的概念依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动酬劳或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。二、工资集体协商内容〔一〕本单位工资程度、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；〔二〕工资支付方法及支付的周期和日期；〔三〕加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；〔四〕工资调整方法；〔五〕试用期及病、事假等期间的工资待遇；〔六〕特别状况下职工工资〔生活费〕支付方法；〔七〕其他劳动酬劳安排方法。〔八〕工资集体协议的变更或期满续签、或提早终止等事项。三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的打算》〔或工资集体协商制度〕。2、工会委员会推举并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。3、企业法人代表受权托付公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广阔职工充分认识其重要意义，既共享进展成果，又共担管理责任。6、依据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。7、召开发动会，在职工中进展宣扬训练活动。8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。9、召开正式协商会议，依据双方代表协商形成《工资专项集体合同》〔草案〕或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议。10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。11、完成备案，根据规定将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议上报地方人保局审查备案，并获得批复。12、将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议等报兴东方公司工会备案。四、工资集体协商协议书〔专项合同〕样本如有侵权请联络告知删除，感谢你们的协作！如有侵权请联络告知删除，感谢你们的协作！