工资专项集体合同(范本).docxVIP

工资专项集体合同(范本) 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载工资专项集体合同(范本)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________甲方〔全体职工〕名称：〔工会名称〕企业根本状况：职工总人数：组织机构代码证号：法定代表人：企业地址：集体协商双方状况：甲方协商代表人数：人代表产生方式：选举首席代表姓名：乙方〔用人单位〕名称：其中女职工人数：经济类型：工会主席：乙方协商代表人数：人代表产生方式 :〔法定托付〕首席代表姓名：首席代表职务：〔必需填工会职务〕首席代表职务:身份证号码：身份证号码:联络电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳联络电话:动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么达成如下协议：第一条甲乙双方进展工资集体协商应遵循公平自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。其次条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。第三条本协议有效期为 1 年，自年月日起，至年月日止。第四条企业实行以岗位工资为主，其他多种安排形式并存的工资制度。经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制，对—部门实行计时工资。1、岗位工资标准：企业职工工资构造由根本工资和浮开工资两局部组成。根本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的50%。其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗那么有、离岗那么无〞的根本政策和考核发放。奖金为浮开工资，约占职工工资总收入的50%。2、计件工资标准：3、计时工资标准：4、年薪制标准：第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月—日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第八条员工病假、非因工负伤工资支付方法：按有关规定执行。第九条员工产假、节育手术假期的工资支付方法：原工资福利待遇不变第十条奖金、津贴、补贴的设置和发放:1、企业内部各项奖金设置和发放：2、企业内部各项津贴〔或补贴〕的设置和发放：第十一条依据政府公布的2012 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业生产经营效益，经协商，员工增〔减〕工资详细方法是 :随企业生产经营效益增长状况进展调整。职工年平均工资程度调整幅度：用人单位利润总额增长%以上，职工工资总额增长不低于% ;用人单位利润下降超过%，职工工资总额下调 %,但最多不超过____ %。第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否那么，应依法赔偿员工经济损失第十五条员工违背有关规定，给乙方生产、经营和工作造成挺直经济损失的，应依法担当赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提早解除。第十七条本协议一式四份。双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。甲方名称：首席代表：〔签字盖章〕年月日乙方名称：首席代表：〔签字盖章〕年月日