薪酬管理体系农夫山泉.pptxVIP

下载本文档

458
0
约小于1千字
约 55页
2021-10-27 发布于重庆
举报
版权申诉

薪酬管理体系农夫山泉.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

农夫山泉公司薪酬体系;;一、薪酬方案;一、薪资结构;一、薪资结构;二、薪资构成;二、薪资构成;二、薪资构成;二、薪资构成;二、薪资构成;二、薪资构成;三、薪资标准;三、薪资标准; ;三、薪资标准;三、薪资标准;四、绩效考核办法;五、薪资调整原则;五、薪资调整原则;五、薪资调整原则;五、薪资调整原则;五、薪资调整原则; 4. 理货组长/理货员每月进行考核，每六个月取月均KPI分值，按得分高低在所在大区以1:2:6:1强制分布、实行动态升降级。每个考核周期内分布在高1段的，薪资可升一档;连续两次分布在2段的，薪资可升一档;排名在低1段的，薪资降一档。;五、薪资调整原则;五、薪资调整原则;六、薪资发放规定;二、奖金方案;一、奖金类别;二、奖金方案;三、奖金标准;三、奖金标准;三、奖金标准;;;;;;（四）季度奖发放办法：使用与大区全体人员;;;Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.;Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.;;;;;;; 大区人事根据奖金制度核算年终奖金总额和分配明细，大区财务复核，大区经理审批同意后报区总和总部人力资源部审批后发放。;三、奖金方案;一、车辆补贴;01;二、交通和通讯费报销;