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工资专项集体合同 范本 〔企业名称〕＿＿年度工资专项集体合同第一章总那么第一条为构建和谐社会，依法建立企业内局部配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过〔企业名称〕和〔工会名称〕代表职工，公平协商，签订本合同。其次条双方协商时应遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第三条本合同经〔企业名称〕＿届＿次职工代表大会审议通过，由〔企业名称〕法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。其次章工资安排、发放及增长机制第四条经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要安排形式的根本工资制度。第五条工资安排应当遵循按劳安排原那么，实行同岗同酬。第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益情况分析及预报，全都认为：〔一〕企业实现营业收入估计＿＿万元；〔二〕企业实现利润总额估计＿＿万元。第七条在预报的根底上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门公布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过公平协商，达成如下全都看法：〔一〕在上年度本企业在岗职工人均年收入的根底上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。〔二〕一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。〔三〕企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者〔党政正职〕的工资收入要按差额比例扣减。〔四〕职工供应了正常劳动，完成当月定额任务时，企业支付不低于＿＿元/月的最低工资酬劳。〔五〕支配职工加班的，企业按《劳动法》第四章第四十四条规定支付加班费。〔六〕企业工资支付日为每月的＿日，并以货币形式支付，个人工资收入清单要发放到职工本人。如遇特别状况提早或迟后发放，须由企业与职工方协商打算。第八条职工休带薪年休假期间，享受与正常工作期间一样的工资收入。〔根据该职工上年度日均工资数核发〕。第九条职工休探亲假、婚假、丧假期间，享受与正常工作期间一样的工资收入。超出规定期限，按事假处理。第十条女工在产假、孕期检查、哺乳时间以及节育假期间的工资发放执行生育保险制度有关规定。第十一条员工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，根据《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。第十二条职工因病或非因工负伤休假，根据劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期限休假。病假期间工资参照〔企业名称〕人发〔＿＿〕＿号文件执行。员工病假期间的病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。第十三条员工请事假，每请一天按本人前十二个月平均工资收入除以21.75天扣减。第十四条非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当根据供应正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；假设劳动者没有供应正常劳动，应根据国家和企业有关规定办理。第十五条从事高温、露天、有毒、有害等特别工种作业的职工，企业应根据国家劳动平安卫生要求，在削减对职工危害的同时，发给相应岗位津贴；其他奖金、津贴、补助根据〔企业名称〕人发〔＿＿〕＿号文件规定执行。第三章职工保险、福利待遇第十六条职工社会保险福利待遇，按国家和自治区有关规定执行。企业要依法按时足额缴纳：养老、工伤、生育、失业、医疗等保险和住房公积金。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病，在治疗、伤残、死亡时，公司应执行国家工伤保险有关规定。第四章权利和义务第十八条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以依法制定与工资支付相关的规章制度，并经职工代表大会审议通过；企业依据规章制度对职工进展考核和奖惩；依据对职工考核状况，必需按时足额支付职工的工资。第十九条职工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制定；职工应主动负责地按时完成生产或工作任务，主动开展节能降耗、提合理化建议等活动，努力完本钱单位的生产经营指标；职工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五章监视检查和违约责任其次十条双方成立监视检查小组，每半年组织监视检查小组