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服装公司员工福利制度 一、 奖励 奖励原则 ：对员工的奖励， 坚持精神奖励与物质奖励相结合， 以精神奖励为主的 原则，分为嘉奖，记功、记大功。 （一）员工有下列情况之一的，公司可以随时给予嘉奖： 1、提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出 显著经济效益的。 2、同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。 3、维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。 4 、拾到贵重物品或金钱主动上缴的。 5、服务认真周到，屡受客户赞许的。 备注：公司设立全勤奖励： 1、按时上班（ 9：00-17:30 ），无迟到、早退、请假表现，可获得当月 50 元的奖 励，奖金同当月工资一同发放。 2、员工连续 3 个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励 50 元外，并增奖 100 元。 （二）员工有下列情况之一的，可随时给予记功： 1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司 经营效益，对公司贡献较大的。 2、领