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市场部人员劳动用工合同书 公司用工合同书甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条：工作内容1、甲方依据公司业务状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方支配适宜的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2、依据公司的进展需要，经双方协商同意，甲方可随时支配乙方的工种和岗位。第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天〔星期六或星期天〕，如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或支配调休弥补。2、在国家法定节日期间，甲方可按规定支配乙方休假及实行轮番值班制度。第五条：劳动酬劳1、甲方依据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资程度和安排方式。2、新员工进入公司后试用期一个月，担心排食宿。3、试用期过后，乙方月根本工资为元，并享有年终绩效嘉奖及其他利益。签订合同后，乙方须按所定根本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件〔如毕业证〕，合同期满后甲方无条件退还给乙方。4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停留期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必需为甲方工作至少十个月，少于十个月，要担当给甲方所造成的损失。6、乙方在签订合同期内提早离任，按公司奖惩细那么执行。7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。如乙方辞职必需提早一个月以口头或书面形式告知甲方，否那么扣发当月工资的50%，并要担当给甲方造成的各种损失。9、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资〔给甲方造成损失除外〕。10、甲方依据公司实际状况以及其工作表现会办理相关劳动保险金。第六条：劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度及守那么，服从甲方管理。2、乙方假设违背公司规定，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚。第九条：惩罚与嘉奖1、乙方在劳开工作过程中，提出对公司进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖；2、乙方假设在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖；3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改良的惩罚打算；4、乙方在工作中假设出现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同等各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2、乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同：〔1〕严峻违背了劳动纪律或者甲方规章制度；〔2〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；〔3〕泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；〔4〕因自身缘由被公安部门或其他机关劳动训练或被依法追究刑事责任；〔5〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；〔6〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作；3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫工作；〔2〕长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费；〔3〕从事违背国家法律法规的工作。〔4〕甲方面临破产，进展法定整顿期，或经营情况发生严峻困难，在为乙方结算应得工资后，乙方可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签字后视为双方认可，合同成立。甲方(盖章)：乙方〔签字〕：年月日