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薪酬调查 ;本节内容提要
第一单元 薪酬市场调查
第二单元 员工薪酬满意度调查
;薪酬调查的概念;薪酬调查的种类;薪酬调查的两大数据源;为企业调整员工薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
;四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系;能力要求：薪酬调查程序;二、薪酬调查的范围;
;;三、薪酬调查的方式;第三部分：外部薪酬数据的鉴别;数据排列法。见表。
频率分析法。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，可以采取频率分析法，记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。见表
;企业;薪酬额度（元）;计算题;计算题;3、趋中趋势分析。
简单平均法、加权平均法、中位数
4、离散分析
百分位法（10组）、四分位法（4组）;5、回归分析法。利用SPSS等统计软件，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、结构的主要因素及影响程度，进而对其发展进行预测。;示例; ; ;
;区域薪酬－重点城市（经理薪酬）;热点岗位－全行业 举例;
;; 分析;分析
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