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工资集体协议合同书(一年一签) 编号：2013工资集体协议合同书甲方：乙方：合同签订日期：年月日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制甲方〔用人单位〕名称：〔盖章〕地址：法定代码：邮政编码：注册地址：职工人数：甲方〔用人单位〕首席代表：法定代表人姓名：〔签章〕性别：族别：年龄：居民身份证号码：联络电话：托付代表人：〔签章〕职务：居民身份证号码：联络电话：乙方〔工会〕首席代表：工会主席姓名：〔签章〕性别：族别：年龄：居民身份证号码：联络电话：托付代理人：〔签章〕职务：居民身份证号码：联络电话：工资集体协商双方代表名单说明：协议双方代表人数要求必需对等第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经公平协商全都，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。其次条本工资集体协议合同由用人单位〔以下简称甲方〕与代表全体员工利益的工会组织〔以下简称乙方〕按照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工本钱预警预报信息》，就工资制度、工资安排形式、工资标准、职工年平均工资程度及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等安排方法等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条甲方必需按照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中商定的劳动酬劳等标准，不得低于本工资集体协议合同商定。第四条本工资集体协议期限自年月日起生效，于年月日终止，工资集体协议期限为年。协议期满前15天双方应协商预备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方依据本单位生产经营特点，拟订本单位工资安排规章制度和考核方法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并依据确定的规章制度和考核方法对员工进展考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参加甲方有关工资安排的各项规章制度和考核方法及工资标准等的拟订，并负责要求员工根据本单位生产经营目的任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能准时领取足额的工资酬劳。第七条工资协议内容：1、甲方根本工资制度；2、甲方依据不同岗位性质，工资安排形式等工程确定的岗位工资标准、效益工资标准、奖金安排标准〔见甲方附件〕；3、甲方工资支付方法：甲方以法定货币〔人民币〕形式，确定每月日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付员工工资。4、员工在法定工作时间内供应了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标精确定为每月元／月〔不含五金〕；5、甲方加班加点工资支付方法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为供应正常劳动，根据不低于本人根本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲方支配员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方支配员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资酬劳；甲方支配员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资酬劳；甲方支配员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资酬劳；6、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法：病假期间：事假期间：工伤医疗期间：7、员工工资增长方法：在企业效益增长的前提下，在上年度本人工资的根底上，按元肯定额或%给职工增长工资。依据公司经济效益状况确定工资增长方式。第八条有以下情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1．本协议订立时所根据的国家、自治区法律法规和客观状况发生重大改变的；2．甲方生产经营发生重大改变，导致本协议无法完全履行时；3．其他不行抗拒的缘由，致使本协议无法完全履行。第九条有以下情形之一的，本协议可提早终止或解除：1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3．甲方被依法解散；4．发生人力不行抗拒的缘由，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任〔详细由甲乙双方协商确定〕：甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定担当违约责任。第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕