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工资专项集体合同(标准版)样本 合同编号：YT-FS-4166-26工资专项集体合同(标准版)样本Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity工资专项集体合同(标准版)样本备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：X X X 首席代表： X X X代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》，甲乙双方本着自愿、公平的原那么，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度依据企业年度经营目的，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为 %。(或者增幅在 %—— %之间)生产效劳等一线职工的平均工资增长为 %。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目的等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的进步同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原程度或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营情况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资安排制度依据企业生产经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括用法的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资安排形式依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。岗位采纳工资形式;提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如管理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资安排构造根本工资从月起进步元/月(或 %)。根本工资占全部工资的比例不低于 %。提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资程度和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所进步，进步的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管