生涯适应力对兼职创业意图的影响研究——基于工作不安全感与创业机会识别的双中介路径.pdfVIP

摘要 摘要 兼职创业作为一条可供选择的生涯发展路径，受到越来越多学者的关注。兼职 创业意图是预测兼职创业行为的最好指标，但多数学者将研究重点聚焦于考察全职 创业意图的前因变量和结果变量，探讨兼职创业意图的研究并不多见。生涯适应力 对个体生涯发展至关重要，这种心理资源的引导容易使个体萌生兼职创业的意愿。 此外，已有研究表明，工作不安全感是离职意向的驱动因素，创业机会识别是创业 意图产生的关键变量，从而揭示两条作用路径是能够从不同方向、不同程度地对兼 职创业意图施加影响。故本研究基于个体本身、本职工作、创业活动三方面因素整 合的视角，构建了生涯适应力、工作不安全感、创业机会识别、兼职创业意图之间 的关系模型。 本文以在职员工为研究对象，以生涯适应力、工作不安全感、创业机会识别、 兼职创业意图四者之间的关系为研究主题，拟解决三个研究问题：（1）生涯适应力 如何影响兼职创业意图？（2 ）创业机会识别和工作不安全感在生涯适应力和兼职创 业意图之间发挥什么作用？（3 ）工作不安全感和创业机会识别是否起到链式中介作 用？围绕上述问题，本研究首先进行了文献阅读与梳理，对四个变量做出概念界定 及研究现状分析；然后，通过理论分析与假设推导，构建概念模型；最后，运用实 证分析检验原假设，得出研究结论：（1）生涯适应力及其四个维度（生涯关注、生 涯控制、生涯好奇、生涯自信）对兼职创业意图具有正向推进作用；（2 ）工作不安 全感、创业机会识别分别在生涯适应力及其各维度与兼职创业意图之间起到部分中 介作用；（3 ）工作不安全感和创业机会识别在生涯关注、生涯好奇和生涯自信对兼 职创业意图的影响过程中起到链式中介作用。 本研究的创新之处在于：（1）拓宽了兼职创业的分析视角。从在职员工自身的 心理资源、对本职工作的认知、驱动创业活动的能力三个方面选取三个因素，揭示 三者与兼职创业意图之间关系的内在逻辑，丰富兼职创业意图的相关研究。（2 ）探 究生涯适应力对兼职创业意图的影响机制。兼职创业会受到生涯发展信念、态度、 能力的影响，对两者关系进行考察，不仅是对已有研究的补充，而且具有一定实践 价值。（3 ）提出并验证工作不安全感和创业机会识别在生涯适应力和兼职创业意图 之间的中介作用。 关键词：生涯适应力；工作不安全感；创业机会识别；兼职创业意图 I 目录 目录 第1 章 导论 1 1.1 研究背景与研究意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 3 1.2 研究思路与研究方法 4 1.2.1 研究思路 4 1.2.2 研究方法 5 1.3 研究内容与创新点 6 1.3.1 研究内容 6 1.3.2 创新点 6 第2 章 理论基础与文献综述 8 2.1 生涯适应力的相关研究 8 2.1.1 生涯适应力的概念演变 8 2.1.2 生涯适应力的维度划分 9 2.1.3 生涯适应力的相关研究述评 10 2.2 工作不安全感的相关研究 11 2.2.1 工作不安全感的含义 11 2.2.2 工作不安全感的研究现状 12 2.3 创业机会识别的相关研究 15 2.3.1 创业机会识别的内涵 15 2.3.2 创业机会识别的研究现状 16 2.4 兼职创业意图的相关研究 18 2.4.1 兼职创业的概念 18 2.4.2 创业意图和兼职创业意图 19 2.4.3 创业意图和兼职创业意图的影响因素 20 2.5 总体研究述评 22