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小微企业劳动管理制度 小微企业劳动管理制度第一章总那么其次章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训训练其次节劳动合同管理第三节工作时间与休息休假第四节工资福利第五节社会保险第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守那么其次节嘉奖与经济惩罚第四章保密制度与竞业限制第五章附那么第一章总那么第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。对特别职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和进步职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。其次章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训训练第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。第7条职工应聘企业职位时，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第8条职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业招用职工不收取押金，不要求供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第9条企业加强职工的培训和训练，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第10条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。其次节劳动合同管理第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查。第12条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面受权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第14条企业对新招用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第15条企业与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：〔1〕职工在企业连续工作满十年的；〔2〕连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。〔3〕企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。第16条企业与职工协商全都可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。第17条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背企业依法制定并公示的工作制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔5〕被依法追究刑事责任的；〔6〕法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第18条有以下情形之一，企业提早30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的；〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第19条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10％以上的，企业提早30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看