职业生涯目标.pptVIP

看问题的角度不同，就会有不同的眼界，而一个人的眼界直接决定了他的前途。 成功的人往往总是目光远大，有理想，有自己的人生奋斗目标的人，不会只看到眼前的困境而碌碌无为。 启示： * 学习文档 目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。 功能组合 1 2 时间组合 全方位组合 3 * 学习文档 （一）功能组合 因果关系组合 有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高——职务提升——收入增加。 01 1 2 互补关系组合 把存在互补关系的目标进行组合。如一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经验和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。 * 学习文档 1. 并进组合 职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少;或中、高级管理层的“双肩挑”的情况。 （二）时间组合 2. 连续组合 连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，目标的期限性也是相对的。 * 学习文档 全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡发展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。 （三）全方位组合 * 学习文档 Part 04 生涯目标设定方法 Career Goal Setting Method * 学习文档 目标比较 * 学习文档 Specific：具体的，明确的，不能含糊不清 Measurable：可以量化的，能够明确评估 Achievable (but challenging)：可实现性，同时具有一定挑战 Relevant：有价值，相关的，服务于某个大目标 Time-bound：有明确时间限制的 有时间 限制 价值性 可达到 可测定 明确的 目标 目标设立的指导原则（SMART方法） * 学习文档 【SMART原则】 S 是 specific 具体性，明确性 * 学习文档 M 是measurable 可衡量性 【SMART原则】 * 学习文档 【SMART原则】 A 是 attainable 可达成性，可完成性 挑战性 * 学习文档 【SMART原则】 R是 realistic 相关联性/可实行性 * 学习文档 【SMART原则】 T 是 time-based 时限性 * 学习文档 案例： * 学习文档 1、“定向”：定职业方向 2、“定点” ：定职业发展的地点 3、“定位”：定自己水平、能力、薪资期望 除了这“三定”，还有很重要的“一定”，就是“定心”。 “三定”法 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 2018年5月，习近平参加北京大学师生代表座谈时，向青年提出了四点希望： 　一是要爱国 ，忠于祖国，忠于人民。 　二是要励志 ，立鸿鹄志，做奋斗者。 　三是要求真 ，求真学问，练真本领。 　四是要力行 ，知行合一，做实干家。 　 * 学习文档 　　广大青年既是追梦者，也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。 　　现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。 * 学习文档 把握大学里的每一分钟 全力以赴我们心中的梦! * 学习文档 生涯目标及意义 第一节 生涯目标的分解 第二节 生涯目标的组合 第三节 生涯目标设定方法 第四节 目录 Contents * 学习文档 Part 01 生涯目标及意义 Career Goals And Meaning * 学习文档 （一）职业生涯目标 1 目标指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境界或目的。 目标是个人、部门或组织所期望的成功，通常指向未来。 目标 个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。 职业生涯目标 一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织与个人共同商量设定。 2 * 学习文档 哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为规划对人生的影响，结果发现： 今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果！ 哈佛大学的调查 * 学习文档 美国其它几所著名大学,也曾做过类似的调查研究，耶鲁大学的调查结果为，3%有清晰长期目标的毕业生，20年后，他们挣的钱比剩下97%的毕业