职业认知与选择.pptVIP

第一节、刚开始工作时的建议： （1） 刚开始工作时，不要奢望挣很多钱或很快 得到提升。 （2）最初阶段的目的应该是自我发展和学习。要争取每天都取得一点进步。 (3)保持积极投入，将每天的课题看成挑战。 (4)主动积极地计划、经营自己的职业。 * 学习文档 在强生公司，什么样的人可以得到发展和生迁的机会？ 能以长远眼光看待个人的职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习 总之，那些行为符合道德规范，致力于实现信念价值、工作勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会。 * 学习文档 把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。 青蛙实验 启示：身在职场中，真正的威胁不是突发的变故，而是身在危险中却不知不觉，慢慢地消耗着自己的青春、能力和进取心。 * 学习文档 案例分析——从吴女士的跳槽谈起 一天，上海某机械制造厂的劳资科长吴女士将一份辞职报告交给了厂长。很多人都想不通，吴女士在这家厂工作已经8年了，而且工作相当出色，像她这样的年纪又是女性，能够当上劳资科长已经相当不错了，怎么说走就走呢？吴女士回答说：“如果没有什么梦的话，你会认为生活本就是这样。而且，我害怕在原来舒适的工作环境中慢慢耗尽自己的青春、能力和进取心，到时想跳槽却已来不及了。” 吴女士的决定是需要下很大决心的。她年轻时的梦想是当一名教师，因此在填写高考志愿时，她报考了师范大学。然而通知书来了，录取的是某大学的机械专业，吴女士无奈捧起了机械类的课本，一读就是四年。毕业后，她又分配在机械制造厂从事质量管理工作。 * 学习文档 于是她在机械制造厂里勤勤恳恳地工作，先后为厂里制造的机械设备获得银质奖及计量创二级立下了功劳，得到了领导和师傅们的一致认可。后来她又被安排在劳资科，不久，提升为劳资科长。由于当时搞劳动工资的大学本科生仅她一个，因此领导对她相当重视，就这样，她在这个岗位上一干就是6年。在这6年中，她也曾“蠢蠢欲动”过，但都由于领导对她不错而放弃了。然而看到周围的人有的在外企，有的在民营，有的开创了自己的公司，他们的成功给了她跳槽的勇气。用她自己的话说：“大学读的专业不是我的志愿，工作的分配是服从组织的安排，现在到了我能选择的时候了，我还犹豫什么呢？” * 学习文档 为了留住她，厂长破例提出了许多诱人的条件，包括升职、提薪、给房子。但是吴女士还是选择了离开，奔向自己多年的梦想。几天后，她到一家民营大型房地产公司报到，担任该公司的人事经理。 吴女士觉得自己是幸运的，最终能告别与机械打交道的日子，找到自己更为满意的职业。当然，她为了这“惊人”的一“跳”，已经准备了好些时间，积累了足够的“力量”：当人们进入梦乡时，她还在孜孜不倦的学习；当人们去舞厅、卡拉OK时，她却去参加各种培训。她已取得了电脑、证券从业人员资格证书、会计证书、人事管理资格证书。现在又参加了人力资源硕士班的学习，不断为自己充电。她说：“从被动选择——主动选择——修正——较满意职业的过程，并不是一夜之间就能实现的，你必须花时间和精力来真正改变自己的角色，做好充分的准备，机遇往往照顾准备成熟者，只有这样，才能获得职业生涯的成功。” * 学习文档 第二节、职业发展的途径 （一）学会管理自我是成功的基础 人们经常想改变他人，却少有人愿意改变自己，学会管理自我是成功的基础。自我管理包括：情绪管理、事业（职业生涯）管理、知识管理和时间管理。在此基础上，培养出激情、毅力、创新和效率等成功的要素。 * 学习文档 （二）提升自己的无形资产 工作中注意积累经验，拓展专业领域，不断更新自己的知识结构，提升自己的无形资产和未来发展的核心竞争力，使自己成为成为职场上的稀缺资源，使未来的事业发展得更好。 * 学习文档 （三）协调好职场关系 1、协调与上级的关系 服从指挥，努力工作是处理各种关系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有开拓精神，能提出建设性意见并主动与上级交流，以尊重上级、尊重自我的尊重原则来处理与上级的关系。 * 学习文档 2、协调与同事的关系 乐于助人、善于合作、不侵犯同事的各种职权；在竞争中能够与人为善、彼此帮助、学习他人之长；严于律己、宽于待人；善于倾听同事的意见，争取他们的支持，是顺利工作的保障。 * 学习文档 3、协调与下属的关系 “己所不欲，勿施于人”是与下属相处的重要原则。尊重下属，视下属为合作伙伴，关心下属，为他们提供帮助与指导。切忌以势压人，盛气凌人