战略管理案例分析课件.pptxVIP

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
战略管理——百胜收购小肥羊案例分析;报告目录;案例背景资料——小肥羊;案例背景资料——小肥羊战略转型;案例背景资料——百胜;案例背景资料——百胜经营战略;案例背景资料——百胜收购小肥羊;并购原因目的;;结论:行业内竞争激烈,面对海底捞、金山城等川系火锅,深受大众喜爱; 1)海底捞成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店;公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、沈阳等全国多个城市拥有四十多家直营店,四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地,2011年营业额近30亿元,拥有员工10000多人; 2)金山城是当今中国第三产业中的著名企业 ,在北京更是家喻户晓,每天在遍布京城的金山城连锁店品尝重庆火锅、重庆菜的顾客逾万人; 3)刘一手、吴铭、秦妈、老船王、小天??、德庄、沸腾鱼香等 ;结论:新竞争者进入火锅行业,同质化竞争对于现有火锅行业影响很小; 1)新派火锅进入,如港式火锅、台式火锅店,相对于大众接受程度小; 2)传统餐饮行业进入火锅类餐饮,无法摆脱火锅同质化的格局; 3)零散火锅店的进入不会影响整体行业及主流火锅店地位; ;结论 火锅行业在餐饮业其他食品替代性强,同时火锅行业受部分季节性影响,替代产品广泛 1)传统家常菜及本地特色菜; 2)川、湘、鲁、粤等八大菜系; 3)西餐、中东、泰国、印度、越南等海外菜品; 4)茶餐厅等;结论 小肥羊在全国连锁经营,统一议价,供应商议价能力相对较弱; 1)构建了垂直一体化的大产业链发展模式,目前拥有调味品基地,肉业基地,物流配送中心和外销机构,搭建起从牧场田间到餐桌的食品安全保障体系。 2)小肥羊肉业基地,拥有三大核心草原羊源基地:锡林郭勒草原基地、巴彦淖尔草原基地和呼伦贝尔草原基地,是国内生产规模最大、技术水平最高的羊肉加工企业 3)小肥羊调味品基地不但拥有原料种植基地,而且拥有目前国内最先进的火锅汤料生产线 4)在内蒙古建成了中国最大的羊肉屠宰生产基地,和世界最先进的火锅汤料生产企业以及物流配送体系;购买者议价能力:小肥羊在火锅行业定位高于业界水平,价位水平属于上中等水平; 1)购买者议价能力较低,基本上以小肥羊餐费定价为准; ;;并购利弊SWOT分析——小肥羊;并购利弊SWOT分析——百胜;并购后“新百胜”经营战略建议;并购前景预测 –机遇大于挑战;小肥羊VS肯德基: 从小肥羊自身分析-优势(1);小肥羊VS肯德基: 从小肥羊自身分析-优势(2);小肥羊VS肯德基: 从小肥羊自身分析-优势(3);小肥羊VS肯德基: 从小肥羊自身分析-优势(4);营销观念不足: 小肥羊进行广告传播相对较少,主要依靠遍布全国的加盟店,赢得消费者认可口吸引更多的顾客。在广告宣传力度、社会公益事业等方面远远不够,尤其缺乏电视媒体的广告战略。 对标肯德基:营销无疑是肯德基的强项,通过传统媒体的信息轰炸,使我们对其新产品、新活动耳熟能详,自动自发地走进店中。;人力资源管理不足: 据统计,小肥羊的从业人员中城市待业人员占35%,下岗职工占30%,农村进城务工人员占30%,其余占5%。“人才缺乏和浪费”是小肥羊内部资料在谈到人力资源时离不开的字眼。 对标肯德基:在中国发展的20年中,不断投入资金和人力进行多方面培训,这些培训不仅帮助员工提高技能,同时完善和丰富员工自身知识结构和个性发展,这是肯德基吸引人才的关键。 ;加盟连锁管理尚待加强: 01年开始特许经营加盟以来,加盟店扩张速度过快,引起了管理上的消化不良。总部对加盟店的总体控制力不足,加盟商的参差不齐从某种程度上伤害了品牌形象。 对标肯德基:加盟肯德基则要经历层层筛选,从资金到人品,有严格的流程,考察非常细致,所以肯德基和加盟商的合作都非常愉快,值得小肥羊借鉴。 ;管理水平滞后于规模发展的要求: 短短几年间,小肥羊的分店由几家发展到近七百家,连小肥羊企业内人士也感叹:可以毫不夸张的说:“小肥羊的发展速度是惊人的,可以用奇迹二字来形容。” 相反,高速的扩张并没有带来管理水平飞速的前进,虽然相对于国内传统餐饮企业而言管理相对规范,但还不足以支撑庞大的国际帝国。;对比案例分析-可口可乐收购汇源;对比案例分析-可口可乐收购汇源;对比案例分析-可口可乐收购汇源;对比案例分析-可口可乐收购汇源;对比案例分析-可口可乐收购汇源;对比案例分析-可口可乐收购汇源;对比案例分析-可口可

文档评论(0)

虾虾教育 + 关注
官方认证
文档贡献者

有问题请私信!谢谢啦 资料均为网络收集与整理,收费仅为整理费用,如有侵权,请私信,立马删除

版权声明书
用户编号:8012026075000021
认证主体重庆皮皮猪科技有限公司
IP属地重庆
统一社会信用代码/组织机构代码
91500113MA61PRPQ02

1亿VIP精品文档

相关文档