职业生涯管理培训教材.pptxVIP

山东大学政治学与公共管理学院滕玉成;目次;本章关键词汇;学习重点;;2012.11.25，111.7万人参加国考 最苦金饭碗只是传说;第一节 职业生涯管理的含义与价值;一、职业生涯管理的相关概念;职业生涯;2．职业生涯规划;3.职业生涯管理;二、职业生涯管理的价值;我国公共部门传统管理模式的缺陷（2-2）;价值体现在（2-1）：;价值体现在（2-2）;第二节 职业生涯管理基本理论;一、职业生涯选择与职业生涯发展阶段理论;霍兰德认为;霍兰德职业类型的六边形模型 ;职业性向及职业类型分类）;施恩的职业锚（5-1）;施恩的职业锚（5-2）;施恩的职业锚（5-3）;施恩提出的8种职业锚（5-4）;施恩提出的8种职业锚（5-5）;2．职业生涯发展阶段理论;职业生涯发展阶段理论;（4）施恩的职业生涯发展阶段理论;（5）中国学者的职业生涯发展阶段理论（3-1）;中国学者的职业生涯发展阶段理论（3-2）;中???学者的职业生涯发展阶段理论（3-3）; “三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。 ;职业生涯的“三三三”理论;职业发展的“三三三”理论;输出阶段的三个子阶段;再适应阶段的三种状况;二、组织职业生涯管理理论;组织中个人发展的