工厂员工产假管理制度.docx

工厂员工产假管理制度 工厂员工请假制度的制定是为了增加员工的工作看法，加强公司人事管理的周密的目的，下面是这篇工厂员工的请假制度，包括请假的类别，请假的程序，及相关规定。工厂员工请假制度第一章总那么其次章第一条为增加公司员工主人翁责任感，进步遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条本制度作为公司根本准那么，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公平。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条，制止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有挺直血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四) 凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算后方可续假，否那么按自动离任处理。4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七) 凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二) 因事晚来，须提早将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四) 工作时间须做到“五不准〞。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律(一) 全体员工须无条件服从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。(二) 员工享有“六项权利〞：1、有理解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利;2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利;3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和用法劳动爱护用品用具的权利;4、有遇到生命平安损害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲平安回绝上岗的权利;6、有违章指挥回绝作业的权利。第十条生产纪律(一) 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。(二) 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。(三) 须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联络业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联络，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证前方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区，须经受权副总同意由相关人员伴随。第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标记牌管理第十六条员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标记牌丧失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标记牌。第十九条不准借(借给)别人标记牌。第七章嘉奖其次十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者