咨询结果某制造公司薪酬制度.docxVIP

*** 制造有限公司 薪酬管理制度 目 录 总则 薪酬制度的基本目标 薪酬制度的基本原则 适用范围 薪酬结构 薪酬福利结构 基本工资 绩效工资 福利津贴 长期激励 薪酬管理 薪酬对位 薪酬变动 薪酬计算与给付 薪酬体系维护和调整 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 解释权 调解与仲裁 保密规定 生效日期 第五章：附件 总则 薪酬制度的基本目标 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积 极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结 合。 薪酬福