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小公司员工规章制度 员工规章制度为了制造一支以公司利益至高无上为准那么，建立高素养、高程度的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不行因私人心情影响工作。三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从安排、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、仔细耐烦听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工效劳看法:用法标准的专业文明用语,做好主动、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。九、电话接听：遵守电话用法标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁用法公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。十、考勤：1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。2，迟到、早退、旷工〔1 〕迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必需提早办理请假手续，否那么按旷工处理。〔 2 〕月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进展优秀员工嘉奖，嘉奖100元，〔条件：必需是满勤员工，无客户投诉者〕。十一、辞职条件：1.员工辞职必需提早一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离任，离任只发放工资；2.未满一个月离任者只发放工资的60%。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.盗窃本公司财物者。