新进人员甄选办法.DOCVIP

人事甄选制度（新进人员甄选办法） 1、总则 1.1 制定目的 为建立公平公正的人力资源甄选制度，保证公司能选得优秀人才，以利于公司发展，特 制定本办法。 1.2 适用范围 公司各部门甄选新进人员时，依本办法执行。 1.3 权责 人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 2、甄选办法 2.1 甄选程序 2.1.1. 依核准的《人员增补申请单》，确定招聘的职位与人数。 2.1.2. 依本公司的任用标准，确定职位的工作分析及任用条件。 2.1.3. 确定招聘方式 刊登招聘广告：依用人单位《人员增补申请单》的条件，在报刊杂志、人才市 场上刊登招聘广告。 互联网：依《人员增补申请单》的条件，在人才网上查找所需人才资源。 人才市场：如召开人才交流会、人才招聘会等。 大专院校。 2.1.4. 信息发布 2.2 资格审核 人事课负责初审应聘者自填履历表、工作经历学历证书、身份证复印件等。 用人单位初审合格者，审核通过后矬人事部。 由人事部发给《面试通知书》，说明时间、地点、或用电话通知时间、地点。 2.3 面试 2.3.1. 种类 类 别 初 试 项 目 1 面试 详见下述 2 笔试 专业笔试 心智能力测试 性格测试 3 考试 上机台操作 上电脑操作 上车驾驶 2.3.2. 面试权责 职 位 初 试 复 试 核 定