中国企业文化建设课件.pptxVIP

第14讲 中国企业文化建设三次热、建设现状、存在问题、有利条件、一般对策一、中国的三次企业文化热第一次企业文化热：时间：84年。背景：西方企业文化理论传入并被认同。表现：一些国企博采众长、洋为中用，把企业文化理论与思想政治工作相结合，建设有中国特色企业文化；有无优良企业精神被列入国企达标升级的正式条件。（86年）典型：二汽文化、达仁文化等。第二次企业文化热时间：1992年，十四大后背景：社会主义市场经济目标的提出，为企业文化理论和实践，带来新机遇。表现：一些在市场竞争中脱颖而出的企业，在建立现代企业制度的同时，培育了先进企业文化，取得了骄人的业绩，典型：青岛海尔、四川长虹、深圳三九、江苏春兰、深圳康佳等。第三次企业文化热时间：世纪之交；背景：知识经济兴起； 加入WTO，经济全球化加剧； 海尔的成功，哈佛案例 文化管理成为企业管理的关键环节和企业竞争的核心力量。表现：企业纷纷开始设计并建设； 文化成为界定企业档次的标准。二、目前我国企业文化建设现状我国企业文化现状大致可分三类：1． 独特的有个性的企业文化2． 拿来主义式的企业文化3． 落后封闭的企业文化三、企业文化建设存在的问题1、缺乏相应的社会文化基础。2、对企业文化建设重视不够。 3、对企业文化认识存在误区。 4、盲目追求体系完整，缺乏个性。 5、制度建设明显滞后。 6、重形式而轻内涵。 7、文化建设缺乏精神领袖。 8、效果