职业生涯管理和职业心态调整讲义.pptxVIP

职业生涯管理 和 职业心态调整 ; 一、概念;二、人的职业周期 共分五个阶段 1.就业前准备（探索期） 这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期，其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作：工作前的学习，培训过程，个人职业和事业的选择。 2.进入职业阶段（建立期） 表 现：职业定位、学会适应组织，为未来发展打基础。 特 征：逐渐改进工作表现，不断发生错误，也不断从错误中汲取教训。;3.稳定职业阶段（成长→成熟期） 成长期： 表 现： 离婚、重返学校念书、迁居到外埠等 特 征： （1）已不再是一个“学习者”。 （2）错误容易使人付出巨大的代价。 （3）成功经受住这一转换阶段挑战的人，可能获得更大的责任和奖赏。 （4）通常是职业向上发展和晋升阶段，但对大多数人而言，是充满焦虑和挫折的艰难时期。 ; 成熟期： 特 征： 奠定个人的事业，并且专业化、职业化；对于成功者而言：这是令人非常愉快和辉煌的时期；可以通过个人的成功经历和其他人共享其知识和经验的能力，并向组织证明