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小时工劳务合同范本 小时工劳务合同范本【篇一：小时工劳务合同】临时劳务合作协议甲方：法定代表人：注册所在地：乙方：法定代表人：注册所在地：甲乙双方依据国家有关法律及相关政策法规，本着公平互利原那么，经友好协商，就临时劳务用工事宜达成如下协议：第一条甲方聘用经甲方认可的乙方员工为宴会计时工，当天工作完毕后即时解除雇佣关系。其次条甲方享有如下权利：〔一〕甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间具有管理权。〔二〕临时劳务用工人员有以下情形之一的，甲方有权将其挺直退回乙方，且不需担当违约责任：1、在临时用工期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，对甲方造成重大经济或声誉损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、违背国家法律规定的其他状况。第三条甲方担当以下义务：〔一〕甲方应根据本协议商定准时向乙方支付临时劳务用工人员工资，详细薪资福利标准、作息制度按甲方相关规章制度执行。〔二〕为临时劳务用工人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，训练其遵纪遵守法律。〔三〕根据甲方规章制度向临时劳务用工人员供应工作服及必要的劳开工具。〔四〕向乙方供应甲方用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更用工管理制度或员工管理手册时，需准时告知乙方。第四条乙方享有如下权利：〔一〕甲方对其管理制度进展修订的，乙方有权要求甲方供应修订后的文件备案。〔二〕乙方有权对其所属的临时劳务用工人员在甲方处的工作表现进展理解，甲方应予以协作。第五条乙方担当以下义务：〔一〕依据甲方的用人需求，甲方需提早2天通知乙方所需人数，乙方应满足甲方每次不少于90%的临时劳务用工人员需求量。〔二〕乙方需协作及帮助甲方，检查临时劳务用工人员的仪容仪表，使其符合酒店的要求。不符合以下情形之一的，甲方有权将其挺直退回乙方，且不需要担当违约责任：1、男身高165cm以上，女身高160cm以上；2、体貌端正，身体安康，不宜过胖或偏瘦；3、自备黑色皮鞋或布鞋。4、女孩头发竖起并且盘成发髻，男孩头发不宜过长遮耳，头发颜色为黑色。〔三〕依据甲方的要求与甲方打算用法的劳务临时劳务用工人员，合同期内乙方必需保证其临时劳务用工人员的身份资料具备可追溯性、真实性及合法性。〔四〕乙方需协作及帮助甲方进展平安、效劳、业务培训及制度规范训练。临时劳务用工人员假设损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务帮助甲方依法处理，如由于乙方缘由造成的损失，乙方应担当全部赔偿责任。〔五〕乙方未经受权，不得擅自用法甲方名义、标识进展聘请、企业宣扬等活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的状况下，不得将本协议局部或全部权利与义务转让给第三方。〔六〕临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品，造成甲方经济损失的，由临时劳务用工人员全额进展赔偿；假设临时劳务用工人员回绝赔偿，由乙方负责担当，甲方需供应相关证明。〔七〕临时劳务用工人员在上岗工作前需具备合格的安康证，费用由乙方自理。〔八〕乙方向甲方供应临时劳务用工人员前，应为其办理意外伤亡保险，在甲方用工期间的乙方临时劳务用工人员出现意外事故〔意外交通事故除外〕，由乙方负责处理，甲方予以协作及供应报告文件。第六条甲乙双方争议处理在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，那么任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条工伤处理(一) 因临时劳务用工人员属乙方员工，假设发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以协作及参加。甲方对临时劳务用工人员受到的损害负有过错责任的，由甲方负责处理。〔二〕发生工伤事故，甲方应在第一时间通知乙方〔最迟12小时内〕，由乙方参照劳动部门有关规定处理。第八条本协议期限自2014年9月1日至2014年12月31日止，协议期满前一个月，甲乙双方确认是否续签。第九条临时劳务用工人员效劳费支付第十条甲乙双方商定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方代表签字及盖章后生效。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：签订日期：签订日期：联络电话：联络电话：【篇二：合同模板(小时工)】劳务用工协议甲方：乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司为了满足甲方工作需要，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方供应劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。一、人员分布状况1、农民工合同期自 2013 年 11月06 日至 20