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岗位聘用协议 协议编号：岗位聘用协议书甲方〔单位名称〕：乙方〔姓名〕：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着公平、自愿、协商的原那么，全都同意签订本协议书〔以下简称“协议〞〕。第一条聘任岗位与工作目的〔一〕甲方依据工作需要和任职要求，聘用乙方担当公司部门岗位工作。〔二〕乙方服从甲方的任职支配，履行所任职位系列管理制度和“职位说明书〞规定的工作职责，按时完成甲方安排的工作任务。第一条岗位聘用期限本协议的岗位聘用期限自／年／月／日起，至／年／月／日止。第三条岗位性质乙方受聘岗位的性质为：1、一般岗位；2、负有保守甲方商业隐秘义务的岗位，应签订《保密协议书》；3、需商定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》；4、需进展离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期主动协作协作甲方完成离岗审计工作。第四条岗位津贴〔一〕在岗位聘用期内，乙方的岗位津贴为／年〔月〕／元。〔二〕岗位津贴分为／次发放，每／年〔月〕发放一次。〔三〕乙方经年终考核，可依据考核结果享受肯定比例的绩效津贴。第五条乙方义务〔一〕遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。〔二〕服从工作支配，保证必要的工作时间和工作进度。〔三〕在工作中发扬主动主动精神，自觉维护甲方权益。第六条聘任考核〔一〕甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责情况进展考核。〔二〕岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。〔三〕考核标准依据本协议其次条和第四条的商定执行。〔四〕乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。〔五〕每／年〔月〕考评／次。考核结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的根据。第七条协议的解除与终止本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，假设甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。第八条解聘与续聘〔一〕乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘用协议，本聘用协议作废；〔二〕本协议期限届满后，甲方依据岗位改变状况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等状况下优先考虑乙方。〔三〕本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。〔四〕岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方根据合同商定岗位连续履行，甲方应合理支配乙方详细职位。第九条违约责任本协议一经签订，双方必需严格履行。任何一方违背协议商定，给对方造成损失的，应担当赔偿责任。第十条双方需要商定的其他事项第十一条本协议一式肆份，甲方人事管理部门与乙双方各执一份，一份归入乙方人事档案，另一份归入甲方机要档案。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人或托付代理人〔签章〕年月日年月日