绩效考核细则量化表.docx

学前至六年级绩效奖励考核细则量化表（附表 1） 考核 考核指标要点 考核 项目 办法 分 fl 备 基层 学校 评分 评分 值 评 注 定 坚持四项基本原则，模范遵守法律法规，《中小学教师职业道德规范》 和 根据个人 表优秀 合 履行岗位职责，工作积极主动、富于创造性、业绩突出，爱国爱生、爱岗 敬业， 教书育人、为人师表，忠于职守、服从分工，顾全大局、团结协作， 不体罚和变 性 相体罚学生，自觉遵守学校规章制度，不私订教辅，不搞有偿补 课，遵守教师课 堂规范，终身学习，减负提质。关爱学生，自觉维护教育教 学秩序，在校内外发 考 现学生违纪违规，必须主动制止，不主动制止，视为失 职，三次以上，定性考核 为基本合格。 核 现及档 案记 录进 行考核 格 基本 合格 不合 格 教研组长（含村教导主任）每周加计 6 课时，远程教育管 理人 员每周加计 4 节，体育教师两操每周计 3 节，学前班周课时讣 30 节 ， 工 实验室管理人员每周计 3 节。体育器材管理员每周加计 5 节，当年不任 课教师及工勤人员完成学校安排的工作任务（含临时 性）计满课时 14 节。不论什么情况，不到岗者扣除相应课时数（任 课教师因公事可以作 调课，但须报教务处记录），村完小会计、出纳、 工会组长每周加计 1 节，学校专职会计、出纳每周加计 5 节。 定 每周超 1 节 加 3 分， 不足不扣。 顺 小 学 周 加 S 检 行 干 订 周 安 13 每 计 田加检 窝拖每 周 量 加计 3 节。 40 分 量 职 1、爱国守法、爱岗敬业；教书育人、为人师表2、关爱学生，一视同仁 业 3、顾全大局，团结协作 4、严格遵守学校规章制度 5、不体罚或变相体罚学生 道 6、不私订教辅，有偿补课，不利用课余时间搞全班性补课。 7 、遵守教师课堂常规，不准在上课时和集体活动场所吸烟，不准 在上 德 课时接打手机（公事除外）不准擅自离开课堂，不准坐着上课 和关着门窗上课，不准拖堂压堂（超出 5 分钟），不准随意更改课 型或骂课。 10 核 分 教学常规 15 分 专 业 发展 5 分 1 、完成教科教务处交办的各项教学教研任务。（含教研组交办的工 作任务） 2、备课认真。 3、精心组织教学。 4、及时辅导、作业批改符合要求。 5、完成听课任务。 （ 20 节/ 学期） 1、积极参加教研活动，完成教研任务。 2、参加继续教育，考试考核合格。 工 1、所任学科，学生学有兴趣，期末统测成绩优良。2、学生身心健康。 作 作 3、学生能遵守行为规范。 4、班风、学风好。 实 绩 5、学生爱集体并积极参与各项活动。 6、学习困难的学生有较大进步。 7、完成优秀生任务。 8、完成每学期 1 篇教学论文任务。 9、承扌口上公开课、研讨课，参加校本课题研究。 30 10 、学生巩固率达 100% （生病停学正常转出除外）。 分 合计