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精心整理 文凭有多重要 在笔者自己开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是 笔者的文凭很低，只是一个函授的大专，实质上与一个高中毕业也就差不了多少， 也没有任何职业资格证书。在每次的面试过程中，不可避免要谈到这个文凭的问题， 至于要不要做个假文凭，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是暂时蒙混过关， 在以后的工作中还得时常得为自己为这个假文凭提心吊胆，这也不是个事，不如直 白一点，把实际情况说出来，然后从其他方面进行弥补和强化自己，当然了，这个 直白也是要有一定技巧和方法的，不然的话，直白的在简历上开门见山的说自己学 历低，简历直接就被人家扔到垃圾桶去了，后来笔者自己开公司，在新员工的招聘 过程中，也面临这个文凭的问题，转换了角度来看文凭问题，觉得自己当年那些技 巧和办法从一定程度来说，是较为有效的，在这里整理了一下，以供存各位参考 : 抛出”在读”。首先解决文凭门槛问题 企业的招聘一般是分由两个部门进行，一是人事部门，一是用人部门，一般来说， 人事部门只是个初选的部门，按照一些简单的既定条件来初步筛选求职者，例如年 龄，性别，户口，学历，工作年限，专业技能等等，一些涉及到实际工作经验和技 能，可塑化，心态等项目则要在通过初试之后，由用人部门再进行专业对专业的面 谈，一般来说，用人部门往往并不是很看重求职者的学历，而是很看重求职者的实 精心整理 际工作经验。当然了，若是人事部门的初步筛选都过不了，后面的用人部门面谈也 就别提了。 人事部门在接受到求职者简历后，通常会根据求职者简历上的相关情况来进行初步 筛选，如果说这次的招聘职务要求是本科以上学历，人事部门的员工往往会简单的 一刀切，在网上搜索或是检阅书面简历时，把本科以下的求职者全部切掉，即便你 又再强的专业经验，那也对不起，绝大多数企业人事部只是按照一个简单的量化标 尺来初选求职者，如果你的文凭低，那么很有可能再第一关就被人事部的小文员给 切掉了，这里建议大家在简历里把文凭直接拉高，例如大专的就直接写上本科，先 过了人事部初选这一关，抓到面试机会再说，在进行面试时，再来说明目前的最高 学历只是大专，本科还在读，或者是本科学历，硕士在读等等，一般来说，在读是 不需要查看相关证明的。关键是不能让你的真实低文凭而被丢失面试机会。当然， 这个问题在初次面试时一定要主动向招聘企业的面试人员说出来。 在主动说出你的真实学历之后，马上需要说明的是，虽然你没有达到企业所要求的 学历标准，但是有那些其他方面的优势可以弥补这一点的，如果这个补充理由够充 分，很大程度上可以抵消低文凭的问题，以笔者的经验，从以下几点入手，面试人 员接受度比较高 : 1、文凭与专业培训 精心整理 文凭是学校学习成果的总结，但这个学习是广义的，大学四年，学到的东西在实际 的工作中用不了多少，例如高等数学，例如哲学，例如历史，但是，专业培训也是 一种学习，这种学习却是针对性很强，并且学习成果转换率很高的 ( 至少比大学里 的学习成果转换率要高的多 ) ，在这里，你可着重强调你所接受的专业培训，尤其 是成系统的专业培训。 2 、文凭与执行力 现在很流行说执行力，执行力普遍不高的原因也很简单，一是利益驱动不到位，二 是执行者自己脑袋里固化的东西太多了，学校的学习大多是这类已有的，固化的知 识体系，且与实际存在一定的脱离，并且，学历越高，自己脑袋里这些固化的东西 也就越多，自己的想法也就多了，对上司安排下来的工作总是产生出这样那样的想 法，想法多，行动少，往往就是文凭高带来的负作用，而作为学历较低者，则可以 抓住这个点，强调自己一方面是学历低，但是，另外一个方面的优势就是执行力强， 自己脑袋里被灌输的东西少，对所交办的工作没有抵触和质疑，更重在执行。 3、文凭与再学习 精心整理 学历只能代表以前的学习经历，以前在大学所学到的东西到了工作岗位以上会出现 两个方面的问题，一是知识折旧问题，二是所学到的知识与当前工作的匹配度问题， 为了更好的适用工作，这就需要再学习，尤其是学历偏低的求职者，更要在简历和 面谈中强调自己一直所保持的再学习状态和学习内容。关键在于展现你具备再学习 意识和具体行动状况。 4 、文凭与行业知名度