晶报广告部部门考核管理办法.docxVIP

深圳报业集团晶报 广告部部门考核管理办法 （草案） 晶报广告部高层管理委员会 2004 年××月××日 考核周期 第 一 章 总则 考核目的 为了科学评定晶报广告部下属部门的业绩贡献，强调部门内的团结合作，体现“责权利对等”的 绩效管理思想，并促进考核目标的分解和实现，最终实现组织绩效的持续改进，特制定本办法。 考核原则 本管理办法强调“各尽所能，按劳分配”、“责权利对等”、“业绩优先、兼顾公平”，并遵循以下考 核原则： 1. 目标导向原则：考核内容以晶报广告部的工作目标为核心设置，促使各部门为目标实现而 努力工作。 2. 重要性原则：考核内容不覆盖部门所有工作，重点考核部门工作中