干部选拔任用流程图(竞争上岗方式).pdfVIP

干部选拔任用流程图 职位出现空缺 （竞 争 上 岗 方 式） 方案制定后应广泛征求意见，一般为 两上两下，不得少于一上一下。 制定并公布 一般应包括指导原则、竞争职位、任 实施方案 职条件、选拔范围、程序方法、时间 意见汇总交党委研究，由党委决定。 安排、组织领导和纪律要求等。 在本单位范围内公布方案，有必要的 报名、资格审查 规定时间报名，资格审查并公布结果 征求上一级组织（人事）部门意见。 笔试、面试 准备工作：印制笔试、面试试题；组 笔试采取闭卷方式，面试可采取结构 成面试小组，小组不少于7人，建议 涵盖本单位内设部门负责人。 化面试方式及其他方式。 准备工作：印制民主测评表。民主测 在分局一级，民主测评的范围为本单 民主测评 评一般单独进行，不建议与面试评分 位全体干部职工，建议在表上注明评 同时进行，人员不得少于应到90%。 分少于 60分做说明字样。 笔试、面试、民主测评各赋权重计 汇总成绩，依据分数高低，按照一定 总分，权重一般为面试＞民主测评＞ 比例择优确定考察对象。比例建议 笔试。 1:1.5。 在一定范围内发布考察预告。 组织考察 向党委汇报成绩及入围人员名单 全面考察：个别谈话、民意调查、查 组织考察 阅资料、专项调查、实绩分析、综合 评价等方法。 听取意见。听取考察对象所在单位或 撰写考察材料,向党组（党委）分管 组织（人事）部门、本系统纪检（监 人事工作的领导汇报考察情况 察）部门和机关党组织的意见。 分管干部工作的领导成员或者组织 必须有2/3 以上的成员到会 （人事）部门负责人，逐个介绍成绩 排名、考察情况和任免理由等情况 讨论决定 讨论 参加会议人员进行讨论，发表同意、