职场三十六法则.pptx

做个让企业 无法不用的员工;互动;互动;法则１、给自己准确定位; 有一项调查显示：70%的人是因为自己不适合目前的工作才被领导炒掉，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功，如果你觉得目前的工作很适合自己并且是自己最擅长的,; 也是自己将来要拿一生的时间来从事的事业,那就请你珍惜它并为之不懈的努力;如果你觉得目前的工作不适合自己并且是自己不愿从事的,那你自己就必须提出来并告诉上级自己喜欢做什么,任何一个企业都会帮你提供一个合适的共赢的舞台,山没有一样高,水没有一样深,但总会有一个岗位适合自己，一旦找准位置，远景规划一旦给自己确定,就要静心、定性, 换个岗位不适合,再换一个岗位就一定适合吗?换个企业不适合,再换一个企业就一定适合吗?关键是以什么样的心态来认识自我,给自己准确定位,厚积薄发,直至成功. ; ;打造个人品牌;打造个人品牌;法则3、不找任何借口; 职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时，你如果能完美行之，不找任何借口的话，你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗? ; 众周所知，任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工；欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则，服从不是专制，更不是统治，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。 “服从”是执行力的表现，无论做什么事情，在什么工作岗位，都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。;不找任何借口; 一个团队，一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺???而完成不了自己的承诺是不应该为自己找任何借口的 　　当领导让你做更多更重要的工作时，请问你的加薪或你的升值为期还能远吗? ;法则4、职场呼唤忠诚; 在一项对世界100名著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一列外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得领导的信赖，取得事业的成功。 　　 　　　　;职场呼唤忠诚;职场呼唤忠诚; 员工忠诚于企业，企业会回报给员工更多！铁打的营盘流水的兵，不忠诚的不断离开，忠诚的必被重用而留下来，忠诚的受益人是企业，实际上忠诚的最大受益人是你自己本人。;法则5、要懂得敬业; 所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作看成用生命去完成的事业，并对此付出全身心地努力。敬业的员工，不仅仅是为了对领导有个交待，更重要的，是一种使命，是一种习惯、一种工作态度，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。 ;法则6、对工作充满热情;对工作充满热情;法则7、自动自发地工作; 在现代职场，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式。时下领导要找的，是那种不必领导交待，积极主动去做事的人。工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，才能获得工作所给予得更多的奖赏。 ;法则8、用目标引导成功; 目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为拟努力的依据，不断鞭策你奋力进取。有了目标，你就可以更深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在。督促自己人阵地对待工作，并倾尽全力、以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业的成功。 ;法则9、展现你应有的自信; 职场中，有许多不自信的人总觉得自己在公司里地位低下、人微言轻……其实这都是由于自信心不足在作祟。在职场中，对自己要有必胜的信心，当你非常自信的时候，你的行动、感觉、信念都汇往好的方面发展，你的自信让你更多的硬的领导的赞赏。自信，让你成为一个更出色、更优秀的员工。 ;法则10、具有冒险精神;具有冒险精神;法则11、用创新叩开成功之门;用创新叩开成功之门;法则12、善于发现机遇，抓住机遇; 钢铁大王安德鲁.卡内基曾说过:“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会