管理层薪酬管理.pptxVIP

第12章：管理层薪酬 ;本章框架：;一、组织激励的研究成果;一、组织激励的研究成果;（续）：;二、薪酬激励计划;1、短期激励计划;总奖金池：;总奖金池确定方法：;总奖金池确定方法：;转期：;递延薪酬：;2、长期激励计划;股票期权：;股票升值权：;影子股票：;绩效股：;绩效单元：;三、公司管理层的激励 ;支持股票期权费用化观点：;不支持股票期权费用化观点：;四、经营单元管理层的激励;1、激励的类型：;2、奖金相对于工资的大小：;固定薪酬制度;奖金的临界水平：;3、奖金的基础;4、绩效指标;财务指标：;不可控因素的调整：;财务指标的缺陷：;克服上述缺陷的措施：;5、奖金决定的方法;五、代理理论;1、委托人和代理人的分歧;2、控制措施;监督：;契约激励：;本章小结：;;