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PAGE 1 PAGE 1 海员心理状况分析及其对策 船管网管理员评语：此文是从网上收集的，其实我并不想发布，因为感觉这里大部分都是空话，以我的感觉这应当是来自国企或则学校的一篇文章，那为什么还要发布呢？究竟总的思路还是对的，依据本人愚见，其实船舶管理最重要的环节就是船员管理，夸张点说，有一船的好船员，公司管理人员可以安心的喝茶了。所以作为船管公司，更多的应当关注船员管理，假如管理者能站在船员的角度去思索……算了，有机会写一篇船员管理的文章，下面还是看正文吧！ 以下是正文  海员，生活在浮动的国土上，踏浪远行，面对艰险，挑战孤独。其职业的特别性造成了这个群体特定的心理状况和需求。笔者结合数年来从事海员政治思想教育工作的经历，试分析这些心理特点和需求，并提出一些解决海员心理问题的对策。  海员心理状况分析  1.固定化的工作角色引发海员心理疲惫  海员在船工作时，因职务、岗位、分工的固定化，加上“8小时工作、24小时责任”的工作性质，导致其无论在工作时，还是在业余休息时，所扮演的角色基本不变。他们无法像陆地单位工作的人那样可以扮演不同的社会角色，在单位里可以是领导或是员工，在家庭里是儿子、是丈夫、是父亲，在社会上还可以有自己的社交活动。在相当长一段时间里角色的相对固定化，简单造成海员心理活动的模式化，从而导致其产生心理疲惫，诱发