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劳动合同法第八条:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
个人的隐私权?
;员工入职时容易产生的问题;(1)用人单位在员工入职时未问及的事项,劳动者无须主动告知;一份合格的员工入职登记表应包括什么内容?; 表尾注明:本人保证以上所填资料皆为属实,如有虚报或故意隐瞒,愿接受公司处分。
员工资料发生变化应在5个工作日内书面通知人事部,否则由此引起的法律责任由员工个人承担。
填表人:
填表日期:;必须要员工在入职登记表中明确的内容;关于招聘管理的法律难点;录用条件告知书;录用条件的表现形式;设计录用条件时应注意如下事项 ;逆向思维设置录用条件
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