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事业单位聘用合同(新) 事业单位聘用合同书合同编号：〔〕甲方〔聘用单位〕：上级主管部门：法定代表人：地址：乙方〔受聘人员〕：性别：出生年月：民族：参与工作时间：学历：身份证号码：专业技术职务任职资格：住址：依据《事业单位人事管理条例》和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》〔浙政办发〔2004〕117号〕，甲乙双方在公平、自愿，协商全都的根底上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第〔〕项执行：〔一〕本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。〔二〕本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或商定的终止〔解除〕合同的条件出现时止。〔三〕本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同商定试用期〔大中专应届毕业生见习期〕为12个月。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，事业单位工作人员可以按国家有关规定进展沟通。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省、市、县有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。四、工作酬劳、福利及社会保险〔一〕甲方根据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。〔二〕甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。〔三〕乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止〔一〕甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。〔二〕乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。〔三〕甲乙双方协商全都，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2. 连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；3. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4. 违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果的；5. 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2. 乙方年度考核不合格且不同意调整其工作岗位，或者连续两年考核不合格的；3. 本合同签订时所根据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提早30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。〔六〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔五〕款规定单方解除本合同：1. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2. 女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3. 因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；4. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5. 正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6. 属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。〔七〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1. 在试用期内的；2. 考入全日制一般高等院校的；3. 被录用或者选调到国家机关工作的；4. 依法服兵役的；5. 甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；6. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提早30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同，在最低效劳年限、首聘效劳期内的除外。法律、法规另有规定的，从其规定。〔八〕有以下情形之一的，本合同终止：1. 聘用合同期限届满的；2. 甲乙双方商定的终止条件出现的；3. 甲方被撤销、解散的；4. 乙方退休、退职；5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。〔九〕乙方有以下情形之一的，甲