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事业单位聘用合同书 事业单位聘用合同书甲方(聘用单位)名称：法定代表人：单位地址：联络电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：身份证号码：出生时间：参与工作时间：学历：毕业时间和学校、专业：个人住址：联络电话：依据《甘肃省事业单位人员聘用制管理试行方法》的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。一、聘用合同期限合同期从年月日起至止年日。其中：试用期从年月日起至年月日止。二、聘用岗位及其职责要求(一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。(二)乙方应当服从甲方的工作支配，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动爱护和工作条件(一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方可以正常工作和在工作中的平安、安康。(二)乙方必需严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳(一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇(一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。六、工作纪律(一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。七、聘用合同的变更(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。(二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件出现的。2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。3、乙方根据有关规定提早退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除(一)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离任或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严峻违背工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严峻渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、面临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。甲方根据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第(四)款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起