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事业单位人员聘用合同 事业单位人员聘用合同事业单位人员聘用合同事业单位人员聘用合同甲方名称：__________________单位性质：__________________地址：______________________法定代表人：________________乙方姓名：__________________性不：______________________民族：______________________出生年月：__________________参与工作年月日：____________文化程度：__________________政治相貌：__________________户口所在地：______省_____地〔州、市〕_____县〔市、区〕____乡〔镇〕____村〔街道及派出所〕身份证号：__________________原在工作单位〔岗位〕：______担负工作：_______职务〔职称〕为了确立双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,按照《贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法》和国家、省的有关规定,经甲乙双方协商全都,签订本合同。第一条合同期限本合同自_____年____月____日起,至_____年____月____日止,共_____年。其中试用期至_____年____月____日止,共_____月特定工作任务合同自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止,共______月。其次条岗位及职责要求1．甲方聘用乙方在_________岗位,从事_________工作,担当_________职务。2．乙方须根据甲方岗位工作要求,按时完成工作任务,包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3．乙方须同意甲方托付代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和爱惜甲方为乙方供应符合国家平安爱惜、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所,保障乙方在工作时的人身平安和身心安康。第四条工作纪律和保密工作1．乙方必需遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方的治理、训练。2．乙方必需遵守国家和单位的保密规定,维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违背规定造成甲方损失时,要按照甲方的章程、纪律等有关规定,同意甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失,并依法担当相应的法律责任。第五条工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原那么,按照国家对事业单位的工资制度和标准,根据工作责任、工作量和工作任务完成状况,付给乙方工作酬劳。在合同签定时的工作酬劳为___________________________。今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时,乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳,包括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1．甲方要依法参与社会保险,为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部,由甲方按月从乙方工资中扣除。2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工爱惜等福利待遇,均根据国家和省的有关规定执行。3．乙方的住房待遇,根据甲方公示的有关规定执行。4．甲、乙双方应严格执行国家的退〔离〕休制度,乙方符合退休条件的,即办理退休手续,并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1．因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等原因致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,按照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2．乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除合同：〔1〕在聘用期内违背甲方的工作纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；〔2〕在试用期内,考核不合格的；〔3〕违背工作规定或操作规程,发生责任事故,或者渎职、渎职,造成严峻后果的；〔4〕未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的；〔5〕未经甲方同意在外兼职,严峻阻碍本职工作,或严峻损害甲方合法权益的；〔6〕在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；〔7〕严峻扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；〔8〕符合其他法定事由的。3．乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同,但应提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方支配的其它工作的；〔2〕乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍旧不合格的；〔3〕合同签订后,签订合同所根据的客观状况