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临时雇佣合同范本【三篇】.doc 临时雇佣合同范本【三篇】【篇一】依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每日元。〔三〕其它；四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；〔二〕享受合同规定的工资待遇；〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；〔四〕其他五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1．严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4．*、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6．伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺骗甲方的；7．被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的；3．实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段*乙方工作的。〔六〕有以下状况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满；2．合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它状况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日【篇二】甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，详细事宜如下：1、甲方负责乙方上岗前的平安培训，并经过体检与平安考试合格者方可上岗，同时支配食宿及日常管理。2、乙方人员必需遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从安排，如有违章违纪，经训练不改或不服从安排，甲方有权予以辞退。3、乙方在施工中因违章作业，违背劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动爱护和福利待遇5、甲方无正值理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果担当损失的费用，详细数量由甲方依据情节轻重确定。6、此合同自签订之日起生效，至本工程完毕，双方要严格遵守合同内容。甲方签字：乙方签字：年月日【篇三】甲方：〔用人单位称号〕乙方：〔劳动者姓名〕乙方情愿成为甲方员工，甲方情愿招用乙方为其员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20××年6月1日起至20××年6月1日止。二、工作内容甲方支配乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。三、乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20××年6月1日起至20××年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任