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事业单位人员劳动合同书 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载事业单位人员劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________甲方：法人代表人：地址：乙方：身份证号：住址：联络电话：乙方已充分理解并熟知甲方与用工单位签订的〈〈人力资源派遣协议书》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，依据〈〈中华人民共和国劳动法》，〈〈中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商全都，签订本协议，双方共同遵守：第一条本协议为固定期限合同协议期限：白年月日起至年月日止。其次条甲方派遣乙方在工作，此工作只针对签订协议本人，不允许非本人代岗，否那么出现任何后果〔如工伤等〕，本人白负。第三条乙方待遇：1. 乙方的劳动酬劳，按用工单位的考勤和计酬方法执行，寒暑假期间只发生活费〔每年发放十个半月工资〕。2. 乙方在甲方工作期间享受用工单位协议商定〔养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险〕的社会保险待遇，乙方必需缴纳社会保险个人应承担局部，社会保险的缴费基数随省平均工资改变而改变。3. 乙方工作中的工作时间、劳动爱护、休息休假等待遇按用工单位的规章制度执行。第四条甲方义务1. 负责乙方的计生管理2. 按法律的有关规定，为乙方办理用工单位拨付的社会保险有关事宜。3. 为乙方人员工作调动和求职供应便利。4. 为乙方建档，办理协议签订、协议解除、工伤等有关手续。第五条乙方义务1. 照实告知甲方与劳动协议相关的根本状况，保证所供应个人有关证件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必需具有相应的资格证书。2. 乙方人员必需与原单位解除劳动协议或原有单位允许白谋职业的证明〔外地打工人员需要有“务工卡〞和“暂住证〞〕3. 乙方必需参与甲方组织的体检，费用白理。4. 仔细遵守用人单位和用工单位的规章制度。5. 保质保量完成所担当的工作，尽职尽责，猎取用工单位的满足。6. 乙方欲终止或解除此协议，应提早30天书面告知甲方和用工单位，乙方未经甲方和用工单位同意擅白离任，扣除一个月工资。7. 遵守方案生育政策，即时将婚育状况照实告知甲方。8. 乙方须对与甲方签订劳务协议前的个人行为负全责。如因乙方个人缘由，导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔，乙方对此应担当全部民事责任。9. 乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7天内到甲方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方担当。第六条劳动协议的解除〔一〕乙方有以下状况之一被用工单位退回的，甲方可以解除此协议：1. 严峻违背用工单位或甲方规章制度的；2. 严峻渎职、营私舞弊给用工单位或甲方造成重大损害的；3. 未经甲方或用工单位允许，与其他单位建立劳动关系的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 因战斗、地震、火灾、重大疾病流行等不行抗力致使协议无法履行的；6. 因乙方供应假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不合适到用工单位工作的背景及其他重要状况的缘由导致本协议无效的；7. 女职工违背国家方案生育政策的，视为白动解除协议。8. 参与或传播各种邪教的，一经发觉，无条件辞退。因上述状况解除劳动协议的，甲方不担当违约或经济补偿责任。〔二〕乙方有以下情形之一被用工单位退回的，甲方提早30日通知乙方，可以解除协议。1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；3. 劳动协议订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。〔三〕鉴于劳务派遣用工的特别性质，因用工单位根据企业破产法规定进展整顿、企业改革、企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等缘由退回甲方的，本协议终止。