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事业单位不签聘用合同,后果 事业单位不签聘用合同, 后果篇一：事业单位签订聘用合同需要留意的问题事业单位签订聘用合同需要留意的问题【长于人事关系的聘用期限，详细由用人单位根据自身状况确定。事业单位的党群组织专职工作人员根据各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完好的聘用合同中必需包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联络又互相区分的两种时间规定。篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？中公训练官方资料，严谨非法盈利行为！XX吉林省考学习群③：172042912XX吉林国考学习群③事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关讨论确定; 现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门讨论确定。原标题：事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同更多信息请查看：吉林人事考试中公训练官方站：http:///_id=td2762长春分校：http:/// 吉林市分校：http:///通化分校：http:///延边分校：http:///白山分校：http:///四平分校：http:///辽源分校：http:///松原分校：http:///白城分校：http:///吉林省公职考试沟通论坛：http://企业：800043101 论坛：http://企业：800043101 论坛：http://篇三：签订事业单位聘用合同的留意事项签订事业单位聘用合同的留意事项各单位在签订聘用合同时要仔细阅读聘用合同书前面的“说明〞，按其要求签订，并留意以下事项：1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原那么上不要托付其别人员代为签订，以增加聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。2、工作职责可以挺直填写，也可以采纳打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制施行方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《XX 单位试行人员聘用制度施行方案》中规定的工作执行。〞3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组依据年龄、学历或学位、职称、业务程度、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素讨论确定。对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10 年且年龄距国家规定的退休年龄已缺乏10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25 年〞的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25 年把握。4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以根据《聘用制度看法》商定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过 3 个月；状况特别的，可以延长，但最长不得超过6 个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12 个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期完毕时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再商定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运发动等政策性安置人员签订聘用合同，不再商定试用期。5、聘用岗位依据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明详细职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。6、违约金由各聘用单位与受聘人员商定，一般以5000 —10000 元为宜。7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。8、符合《施行看法》规定的提早退休条件，本人提出提早退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。9、合同鉴证实行自愿原那么，需要进展合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。